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如何提高个人执行力，如何提高个人执行力和效率( 三 )

小知识


其实，真正要解决这个问题，首先是领导进行改变，带起头来，率先垂范，而不仅仅寄希望于下属员工态度的自觉改变 。
要紧紧围绕公司生产经营，认真执行公司决策，做到没有任何借口；工作中无小事，工作就意味着责任，无论在哪个岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，竭尽全力、尽职尽责地做好 。
对待工作，从来不说不行，明知困难重重，也要坚决去执行 。
二是能力 。
管理是严肃的爱 。
没有工作能力是不可能按照领导的要求保质保量地完成工作任务的 。
提高员工能力可从四个方面入手：①员工自身加强学习，提高自身素质；②公司要有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高；③公司进行现有员工价值的开发 。
如果用“冰山”来比喻人的价值，它有90%都是沉在水面下未被开发的，而漂浮在水面上的10%就是展现出来的各种能力 。
要让员工树立“发现问题就是发现财富，解决问题就是创造财富”的理念，积极主动的发现和解决工作中的问题 。
④选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作 。
对不称职的人员进行岗位调整或解聘 。
个人执行力的提高需要一定时间的积累，在工作中不断地反思自己的工作方法，办事效率才会更高 。

作为个人，如何提高自己的执行力？  如何才能提高个人执行力呢？     
一．自动自发，诚信工作 
要提高个人的执行能力，必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发的行动 。 有了自动自发的思想就可以帮助你扫平工作中一切挫折 。 在日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题 。 而对待问题有两种选择 。 一种是就是要充分发挥主观能动性与责任心，不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也就不可能完成 。 反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题 。 事实上是，观念决定思路，思路决定出路 。 观念转、天地宽，观念的力量是无穷的 。 所以要提高个人执行力就要加强学习，更新观念，变被动，为主动 。  
在实际工作中我们发现所有的工作，有制度，有措施，可是还有违章 。 究其原因，就是一个态度问题，一个做人是否诚实、做事是否认真的问题，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则 。 要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德；无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，真正做到诚信做人，勤奋做事 。     
二．敢于负责，注重细节    
工作中无小事，工作就意味着责任，责任是压力也是努力完成工作的动力 。 做工作的意义在于把事情作对做好，最严格的标准应该是自己设定的，而不是别人要求的，如果你对自己的期望比领导对你的期许更高，而不是做五成、六成的低工作标准，甚至到最后完全走形而面目全非，同时把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，就没有完不成的任务 。 因此提高个人执行力就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，养成认真负责、追求卓越的良好习惯 。   
三．追求新知，创意工作    
“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人”从这位哲人的话语中我们不难体会到，学习能力在现代人，人才体系的三大能力（学习能力、思维能力、创新能力）中，善于学习是最基本、最重要的第一能力 。 没有善于学习的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很难去具体执行，更何谈执行力呢？当今社会，一切均在不断的发展变化中，而且发展变化的速度不断加快 。 这个社会中，唯一不变的也是变化 。 要想适应社会的变化，跟上社会的变化进程，武装自己头脑是我们唯一的选择，努力学习追求新知，就成为提高个人执行力的重要条件 。    

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