如何招工，怎么招聘工人最快( 三 )
二、识别职位空缺 ， 采取相应策略
在招拟招聘计划经总经理及相关部门经理签字后传到招聘专员手上之前 ， 一到要自问 ， 因业务扩展或员工辞退而产生的空缺 。
三、面试
在实践中 ， 人力资源部在招聘时很容易与需招聘员工的部门发生冲突 ， 比如 ， 招销售员工 ， 需要销售经理出席面试 ， 但他确好有客户要见 。
四、后续工作
对面试过程中的笔记进行整理 ， 确定衡量应聘者是否适合该职位的维度 ， 并对各项进行打分 。
做好招聘的注意事项：
1、要思考要找的用人岗位一般会比较多在哪来出现（重点分析目标人群的招聘渠道） 。
2、了解这些人员的特性（工作性质、工作取向、工作心态） ， 才能对症下药 ， 电话邀约才能有效果 。
3、分析后去申请扩展渠道（这个渠道是要结合当地的人才市场去做 ， 选择最有可能接近这类人员的招聘网站 ， 招聘会 ， 招聘报纸等等） 。
【如何招工，怎么招聘工人最快】4、面试前 ， 要多跟用人部门去聊 ， 尽可能深入地去了解他们的业务 ， 只有这样才能够保证你自己对需要招聘的岗位的职责内容、任职要求和特点有清晰的了解 。
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