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如何引导新人看工作( 二 )

小知识



如果你能够做到以诚心对待新人 ， 那么新人将会对你非常的信任而且甚至你们还能够成为朋友 。 在工作中如果能够碰到一个真心的朋友 ， 那岂不是更好？

怎么样才能让职场新人更快的熟悉本职工作？ 1、一般对于刚刚入职的职场新人 ， 他们刚刚从学校走出来 ， 还不适应被动的学习工作 ， 在学习都是老师强制性的教导他们 ， 走向职场之后就没有了监督人 ， 开始不知道无所事事 ， 不知道干什么 ， 首先老员工带新人要让他们熟悉公司的企业文化 ， 熟悉环境 ， 树立良好的奋斗信念 。
2、需要教给新人如何去做工作 ， 如何用便捷的方法完成工作 ， 不要本着教会徒弟饿死师傅的心思 ， 要知道 ， 把新人培养起来是为了刚好的接替自己的工作 ， 要把自己的经验教给他们 ， 让他们少走弯路 ， 以后不管带的新人走到哪里都会带着一颗感恩的心 。
3、要给新人们成长的机会 ， 要让他们知道这不是学校 ， 只要自己奋斗才能换来美好的明天 ， 要时刻的锻炼他们 ， 有什么工作让他们去做 ， 不要认为是欺负他们 ， 只有在重压力之下他们才能像小草一样破土成长 。
怎样让新员工尽快融入到工作里？ 【如何引导新人看工作】如何引导 ， 带工作 。
一、带工作前的准备
1、战略战术的准备（开好会前会）
A、摸清楚新人情况 ， 掌握得越详细越好；
B、熟悉所有工作流程 ， 知道每个工作环节；
C、问清讲工作人的情况 ， 不知道一定要问清楚 ， 不能含含糊糊 ， 以便恰当的适度的推崇 。
2、环境的准备
A、熟悉好环境 ， 以便走工作中能准确把握好时间与节奏；
B、房间的卫生一定要注意好 ， 给新人舒适整洁的感觉 ， 为新人准备好日常用品 ， 要问过之后再拿 ， 很自然 ， 很温馨 ， 有宾至如归的感觉；
C、资料一定要收好 ， 不要让新人看到任何资料 。
3、状态的准备
A、带工作人的状态一定要调整到最佳 ， 判断准确 ， 思维敏捷 ， 以免影响新人；
B、带工作人心态积极 ， 情绪高昂 ， 让新人真实地感受到你很阳光 ， 很快乐 ， 积极向上 ， 你的底气也会随之而生；
C、平时多积累一些故事 ， 幽默 ， 笑话等素材 ， 以用于调节气氛 。
二、带工作中的四大忌讳
1、忌提前讨论行业 ， 更不允许提前揭谎
A、新人怀疑洗脑 ， 关死心门；
B、新人不愿出去 ， 即使上门讲工作 ， 也体会不到氛围
2、忌窃窃私语
A、不要让新人起疑 ， 以免感觉不好；
B、前三天内不要问新人感觉 。
3、忌当着新人面算账
免得让新人认为你们很落魄 ， 没赚到钱
钱包里多放一点钱 ， 多一点正面信息给新人 。
4、忌与新人争论
A、要有同理心 ， 先同意新人的观点 ， 倾听新人的观点 ， 再伺机引导；
B、要有平和心态 ， 用平和语言 。
5、最忌自己在前三天给新人解决问题 ， 讲得越多死得越快 。
三、开心门揭谎前应注意的细节
1、出门前给新人钥匙和房卡 ， 让新人觉得他自己是来去自由的；
2、出门前多介绍居住环境的优越；
3、揭谎最多提前半小时 ， 提前越久变数越多 ， 问题出得越大 。
四、走工作中注意的细节
1、正班不推崇讲工作的人 ， 跟进才开始推崇；
2、如何推崇（礼仪礼节方面）
A、介绍：先介绍讲工作的人 ， 再介绍新人 ， 这是一种无声推崇；
B、入座：ABC法则；
C、倒水：先给讲工作人倒水 ， 再给新人倒水；
D、讲工作人讲错了 ， 原则上不要当面纠正 ， 尤其不要以责备的口吻纠正（推崇讲工作人就是推崇行业）；
E、带工作的人一定要带头认真倾听 ， 给新人一个带动；

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