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领导如何看待下属哭，领导当着下属的面哭了( 三 )

小知识


领导怎么对哭了的员工 如果是因为工作急哭的 ， 说明这个下属很负责；如果是因为个人原因哭的 ， 领导最多同情一下 。
职场中的眼泪你如何看待？ 每一个人都不可能保证自己没在工作上发生一丁点的失误 ， 有些新人工作人员就会遇到非常严格的上司 ， 虽然这些上司脾气很火爆 ， 但是这些上司也会在工作上给予新人必要的支持和指导 。 有些心理素质不太好的下属 ， 面对领导的批评一哭就是一整天 。 这些领导也很无奈 。 我觉得下属和领导之间缺乏沟通是导致出现这一状况的重要原因 ， 既然要提出解决问题的方法 ， 那就要从根本出发 。
第一种方法 ， 双方仔细的沟通一下
所有的领导都是从新人一步步成为如今的模样 ， 他们在工作过程中的雷厉风行也是长时间积累的经验 。 领导会体会到新人的不足之处 ， 但是多次触犯同一条错误 ， 那就是新人的问题了 。 更何况领导可以给予新人更多的指导和帮助 ， 但是领导也是有自己工作的呀 。 新人无法理解领导的严厉 ， 领导不明白为何新人的心理承受能力比较差？双方存在明显的沟通漏洞 ， 只有通过静下心好好的沟通 ， 双方才可以更好地了解彼此 ， 从而减少类似事情的发生 。
第二种方法：领导收敛一下自己的脾气 ， 员工提高心理承受能力
许多大学生毕业之后 ， 总以为自己可以找到一份光鲜亮丽的工作 ， 当他们找到一份各方面都很不错的工作时 ， 工作中出现的各种问题也会使刚毕业的大学生很为难 。 或许他们在学习方面拥有着超乎常人的天赋 ， 他们始终会面临复杂多变的工作环境 。 如果无法提高个人的心理承受能力 ， 领导稍微一说重话 ， 这些新人的心理就会产生很大的落差 ， 从而导致心理承受能力较差的员工一哭一整天 。 领导也应该收敛一下自己的脾气 ， 脾气火爆并不能解决任何事情 。
第三种方法：公私分明
公司招聘员工的主要目的是提高公司的工作效率 ， 而并非让员工获得舒适安全的工作环境 ， 迟迟无法提高公司的工作效率 。 既然如此 ， 每一家公司都要进行准确的工作和私人行程的划分 。 千万不要因为无法区分私下生活和工作 ， 而导致有些员工无法接受突然变得很严格的领导 。 公司员工和领导可以在私底下聚餐和逛街 ， 但是员工在公司时 ， 一定不要将个人情绪带到工作中 。 我曾经遇到两位截然不同的公司领导和员工两者私底下保持着非常密切的交往(不是恋爱) 。 工作中的两个人从来不会因为私下关系而放水 ， 反而两位同事会进行明显的工作和生活划分 。 他们都明白不能将个人感情和关系带到工作中 ， 他们也不会因为另外一个人的批评而心里承受不住 。

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