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领导如何看待下属哭，领导当着下属的面哭了( 二 )

小知识


人在职场 ， 时间久了 ， 很容易陷入舒适区 ， 而真正厉害的人 ， 往往会有断想 ， 会断自己 ， 从变化中寻找突破口 。 所谓成功 ， 不是完全失明的痛苦经历 ， 而是朝着正确的方向快速飞跃 。 职场不相信眼泪 ， 只看真正的成绩 。 要想不落后 ， 就要快速接受新事物 ， 在事物的变化中快速成长、迭代、成功 。

在领导和同事面前哭了怎么办 哭这件事儿 ， 在很多职场人看起来 ， 有点“玻璃心”的味道 ， 但是一味的坚强 ， 领导也未必买账 。
这个哭要看怎么个哭法 ， 而且还要看因为何事而哭 ， 接下来分享我的几点看法：
01 职场中人为何会哭
先来了解下哭的定义 ， 哭是人类生理情绪的一种表达或表露 ， 亦是人类表达情感的一种方式 。 哭一般定义为由于情感的大浮动波动而流泪出声 。 哭出的泪水是应该包含人的主观情感 。
我们每个人从出生的那一刻 ， 就会哭 ， 哭是人的一种本能反应 。 但是 ， 后来随着人的意识的不断增强 ， 知道了并不是什么时候哭都好使 ， 学会了用自己的理智去控制自己想要表达“哭”的情绪 。
职场中人 ， 有很多哭的场景 ， 而且时有发生 ， 我先罗列想到的三种场景：
在遭遇不公平时会哭 ， 这种哭 ， 要看情况 ， 适度地哭反而会让领导觉得你是真的受了委屈 ， 他或许会想办法补偿你 。 在挨了领导的批评之后会哭 ， 这种哭 ， 建议还是不要去做 ， 做错了事情 ， 就要勇于承担责任 ， 回去好好总结 ， 下次不再贰过就可以了 。 当然 ， 还有一种哭叫做感动地哭了 ， 这个顺其自然就好 。
关于哭对身体的积极意义和消极意义 ， 不在今天的讨论范畴之内 ， 接下来重点聊下 ， 在领导面前如何哭才不犯大忌 。
02 会哭的孩子有奶吃
这个哭是加着引号的“哭” ， 也就是说 ， 你可以不用挤出来眼泪 ， 但是要表达出来那种伤感之情 。 会哭的孩子有奶吃 ， 大家应该不难理解吧 。
不过 ， 建议大家正确地去理解“会哭的孩子有奶吃”这句话 。 “会哭”是一门技术 ， 也是一门艺术 ， 哭好了 ， 可能会让领导对你刮目相看 ， 但大多数人都哭不好 。
2.1不带任何威胁情绪地沟通
如果你认为自己受到了不公平的对待 ， 想要去找领导争取 ， 这本没有错 ， 但请务必注意 ， 要不带有任何威胁情绪地争取 。
当领导的都不喜欢被逼着去做决定 ， 你的目的是为了解决问题 ， 为何不心平气和地谈呢？威胁式的谈话很有可能会谈崩 ， 最后闹得双方不欢而散 。
2.2争取下来权益要学会感恩
如果自己从领导那边争取下来了权益或者补偿 ， 要谨言慎行 ， 以感恩之心 ， 以更加努力的干劲回报公司 。
千万不要觉得自己赢了 ， 有的甚至是到处嘚瑟 ， 没准有一双眼睛在时刻盯着你什么时候犯错呢（挑战权威的结果有可能被“干掉”哦） 。
2.3不要等下属哭了才给反馈
作为一名管理人员 ， 要基于员工的业绩和表现 ， 给予相应的报酬 ， 不要等到员工自己去争取时才想起来补救 。
要知道 ， 如果在员工找你“哭”之前 ， 你就已经对其业绩给出了肯定 ， 员工会感激你 ， 认为领导一直在关注着自己；反过来 ， 如果是因为员工找你“哭”了之后 ， 你才对其过往的表现给予了肯定或者补偿 ， 员工会觉得一切都是自己争取的 ， 非但不感激你 ， 反而可能会在背后说你的坏话 ， 甚至是 ， TA的这种行为被别的员工模仿 ， 形成不良的风气 。
领导最不喜欢什么样的下属？为什么？ 在一个单位里面 ， 如果动不动就容易哭 。
也许在男性领导看来 ， 心情会有一点爱怜之心！说不定在工作上会在其他方面会给予一定照顾 。 但在绝大多数领导起码在那些重视公司业绩 ， 重视工作实效的领导眼中 ， 这种同事这种职工在单位里面估计干不了多久就会被辞退 。

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