培训如何调动气氛( 三 )
我第一次要做培训,请问如何可以提高培训的现场气氛,让台下的人有所收获呢?培训的教材也是自行编制的. 我们经常看到这样的课堂教学现象：老师在上面一个劲的讲,生怕讲不完，偶尔来一句，会不会？懂了吧？学生端正地坐着，似乎都在认真地听讲，却没有一个学生吭声 。 像这样沉闷的课堂的气氛，学生由始至终都是处于非常被动的学习状态，学生累，老师也累，一堂课下来，学生很疲惫，老师也心力交瘁；但是，课堂效果却没有达到教师所期望的那样好，甚至相差很远 。 久而久之，学生对学习不再感兴趣，只是为了完成任务而学 。
前几天县优质课评选在我校举行，听了一节财务会计课，讲得是“银行本票”这一节，当时印象最深的是这位老师采用了情境教学法，把学生分为四人一组，每人分配一个角色（有人演银行、有人演工厂等）来模拟银行本票的核算程序，课堂气氛相当活跃 。 财务会计是一门理论性很强的课程，想让课堂气氛活起来不是件容易的事，但是这位老师做到了 。 回来后反思了一下自己的教学，同样教得是财务会计，我的课堂气氛就不是太好，问题究竟在哪呢？怎么样才能使课堂气氛更好一点呢？仔细研究了一下我觉得要改变沉闷的课堂教学气氛，要提高教学效果，可以试着从以下几方面着手：
一、丰富自己的教学用语，让它变得生动有趣、灵活多变 。 你的语言如此风趣，时常让学生感到惊喜、有趣，他们当然会喜欢你所说的每一句话，进而会认真听你所提出的任何问题 。 所以，作为一教师，必须丰富自己的教学用语，让每一句话都能大幅度地吸引学生的注意力 。 特别是教会计的老师，这方面更要注重，把书本上抽象的概念换成生活中幽默的语言我相信学生应该更容易接受 。
二、拉近师生之间的距离，增强教师的亲和力 。 在传统教学过程中，老师几乎都站在三尺讲台上，看上去很威严、令人不敢亲近，学生回答问题时不敢正视老师，更谈不上响亮地说话了，即使是声音较响亮，那也是因为害怕而不得不响亮地回答 。 因此，这样的课堂教学模式培养出来的学生学习虽然很努力，但缺乏创新精神 。 新时代对人才的要求越来越高，不仅仅会学习，还要有创新精神，而培养新型人才主要依靠教师 。 所以，作为教师的我们，不妨走下讲台，到学生中去，倾听他们的心声，鼓励他们响亮地回答 。 走下讲台，并不是意味着失去为人师的尊严，反而增加你的威信，而且会有效地拉近你和学生的距离（包括心理距离），他们会觉你和蔼可亲，可以信任，因而会乐意地响亮地回答你的问题 。 课间时，不妨牺牲一点宝贵的休息时间与他们进行日常生活的沟通，这样，可以更好地了解他们的喜好、心理状况、思想状况，从而更好地对他们进行组织管理 。 三、创设情境让学生互相学习、交流 。 学生的注意力难以持久，职高生更是如此 。 他们喜欢说话，喜欢表现自我 。 那么，我们可以根据这些特点，创设情境，让学生选择和自己喜欢的同学组成一组，他们一起阅读课文、积极地讨论老师提出的问题，或者一个同学提出问题，然后大家讨论 。 我觉得这种方法非常适合在会计专业教学中使用 。 把教材中一些抽象的知识化成生活中活生生的例子 。 他们喜欢以这种合作方式进行学习，因此效果也较理想 。 这种学习方式，一方面满足他们爱自我表现的欲望，学习任务在愉快中、在不知不觉中完成；另一方面还可以训练他们口头表达能力、处理人际关系的能力 。 这样的学习方式，受到学生们的热烈欢迎 。 先前站起来不敢发言的学生在小组里会响亮地抒发自已 。 当然，在组织小组学习之前，必须让学生明白学习的范围、要求，让这种学习有秩序地进行 。 实践证明，在教学中以这种形式进行，不仅气氛活跃，效果也特别好 。
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