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公司裁员如何自保

小知识


公司裁员如何自保 当辞退，如何做才能让自己的权益不受影响？教你这样做，最大化自己的兴趣 。 1.如果你突然收到辞退，你应该这样做 。 很多公司裁员或者辞退是一个临时的，突然的通知，好处是在你来之前通知你去办理手续，明白辞退的定义 。 这时候维权意识薄弱或者不懂劳动法的人，就有可能被骗术忽悠了 。 在公司里，辞退一般是部门负责人先提出来的 。 如果你的部门负责人说“你被辞退”或者“你去人力资源部办手续”，不要主动离职 。
无论发生什么，只要公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR跟我说话” 。 可能有人会想：HR不跟我说话怎么办？如果没有HR可以谈，那就正常上下班吧 。 最好留下上下班的证据 。 可以拍照录像 。 以后万一有纠纷，这些都是证据 。 记住，只要你没有办理离职手续，劳动合同没有解除，你就是在职员工，不管领导口头怎么说 。
公司辞退？学习这三种维权方式，最大化自己的利益2.与人力资源沟通的技巧和步骤 。 如果不想离职，可以在这个时候和HR沟通，争取内部调动的机会 。 一般情况下，辞退如果不是公司大规模裁员，一个员工就是部门负责人 。 如果还有其他空缺，HR有招聘任务，可以考虑你的调动要求 。
如果找不到工作调动，接下来就是谈报酬了 。 按照劳动法规定的上限，一般是N+1，人性化的公司甚至可能是N+2，但大多数公司做不到 。 劳动法可以在网上找到，所以一定要记住劳动法的重点条款 。 这是你的保护武器，HR其实是怕辞退的员工动劳动法 。

这里要注意 。 和HR谈话时，要心平气和，不要冲动 。 毕竟HR也是执行的，所以尽量把HR当成一个会帮你争取利益的人，而不是相反的人，这样才有效果 。 当然，不能一味的说软话 。 这个标准你要自己掌握 。 最好告诉HR，你认识的人都是律师，比如我叔叔是律师，我同学是律师等等 。 不管是真是假，记住，告诉HR真的管用，这句话可能会让你免上法庭，获得赔偿 。

公司要裁员，我该如何保障自己的利益~~ 1、正常打卡上班；2、拒绝公司调动，不要跟随公司安排劳动合同以外的工作，公司降低工资后立即向公司提出异议，保存证据 。 3、可以安排学习或训练，要求公司正式通知，但在学习训练期间不能降低工资 。 如果工资下调对应看情况就可以了 。 4.对公司提出异议后，如果公司不回应，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接进行劳动仲裁 。 不按时支付工资，解除劳动合同，支付经济补偿 。 由于大环境不好，一些企业需要降低成本，提高效率，出现的裁员手段越来越丰富，技巧越来越熟练，故事越来越精彩 。
其中，考虑到很多中规中矩、底线的企业可以主动提出“裁员计划”，但这意味着要面对相当大的遣散费和各种诉讼风险 。 因此，很多单位转换战略，“明枪”变成“暗箭”，用一些手法让职员主动离开，如果没意思，就诱惑全体后水，诱使职员违反公司规章制度，开除，十有九稳 。
1慎重而积极地协商 。 为了补偿裁员、调动工作、调整工作岗位等会议、谈话时保持冷静和慎重，观察是否有监视会议室、录像等现场证据手段，判断公司的准备程度和此次对话的目的，一次不签名，两次不着急地表明立场 。 2隐蔽取证抓住漏洞 。 如果你内心强大，不能主动离开，公司的炮火点就会集中攻击你，严重违反内部规章制度，更严重的是，挖地，通过内审检查手段翻旧账，找到劳动者违规点的一般原因是财务报销欺诈、缺勤、严重失职造成的公司损失等，这时劳动者必须在处理公司的过程中收集书面证、物证、认证等，恢复事件的本来面貌 。

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