公司裁员如何自保( 二 )
相关决定是否报告给公司、沟通时间、是否批准等，以及公司在做出解除劳动关系的决定时，能否提前将解除的理由通知工会，并告知劳动者 。
公司裁员怎样维护自己的合法利益？ 如果公司安排你做非劳动合同约定的工作岗位，你可以拒绝，如果公司让你自己走，你不要走 。 再找你谈判，你录音，做为证据，去劳动仲裁，可以获得经济补偿金 。
公司裁员如何自保？ 现在是一个很融合和包容的社会，我们必须要学会与人沟通合作和交流 。 如果总是一个人埋头苦干，会给人一种不懂团队建设的人，自然也不会被重视 。 接受整体的考验和时间的体验，即是到最后、也要把工作做得有始有终、公司既然决定裁员，就应该提前做出了预算方案，包括解除劳动关系后怎么补偿、如何跟被裁人员谈话、怎么办理失业待遇等 。
只有每个细胞充满活力，充满战斗力，企业才有活力，才有竞争力 。 如果最终被留下来，要密切关注公司政策，工作安排和工资发放，判断公司是否值得你长期服务，为后续的裁员风险做好准备 。 给自己一个重新的定位，为自己树立一个新的目标，去寻找一个新工作 。 我完全就不需要呆在一家垂暮之年的公司 。 当然，也有一些在公司做白领的朋友建议他立刻找一家公司，蹭着现在还年轻，早一点找到合适的公司进去再拼个十年 。
现在能有人求，也是一个资本，和自己靠谱的朋友和亲戚说一下自己的情况，请他们为你推荐工作，其实很多公司，有些可能是比较小型的公司，一波又一波的裁员信息，虽未被完全证明实锤，大伙都在担心，这波互联网裁员名单中，什么时候会扯上自己 。 有些人不一定会办理失业金，因为可能担心未来找工作受到影响 。 但是如果你要领失业金，一定要提出来，因为这个是要单位出具相应的离职证明 。
如果确实自己属于裁员的范围，多利用空余时间，通过不同途径，了解适合自己的各项招聘信息，并同时准备应聘可能用到的简历、材料等 。 个人能够做的，就是不断的更新自我，在现在的社会，在于各单位终老一生的不太可能了，个体也能更好的实现人生价值，与其沉迷于过去，不如积极面对未来 。
如果你被公司裁员了，该如何有效的维权？ 一场疫情席卷中华大地，这场突如其来的疫情打乱了我们本来的节奏 。 也让很多企业面临停业、导闭，即使没有停业的公司也是生存困难，不得不通过缩减业务、裁员等方式自保 。
受大环境影响，很多人在这次疫情期间被裁员 。 有些合规的企业是按劳动法进行补偿，也有些企业的做法就不近人情 。
被辞退时，怎么做才能让自己的权益不受影响？教你这样做，让自己利益最大化 。
1、如果突然收到辞退通知，你要这么做
很多公司裁员或辞退都是临时突然通知，这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时，就通知你去办手续 。 这时候维权意识弱，或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了 。
在公司里，辞退一般都是由部门主管先提出，如果你部门主管说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等，千万别傻傻地主动去人资部门办离职 。
不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈” 。
可能有人会疑问：HR不和我谈怎么办？如果没有HR来谈的话，你就按在职正常上下班，最好留下上下班的证据，可以拍照，录像等，万一将来发生纠纷，这些都是证据 。
记住，只要还没办理离职手续，劳动合同还没解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说 。
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