企业拖欠员工的工资如何处理，私人老板真不怕劳动局( 二 )
企业倒闭拖欠员工工资怎么办
企业拖欠离职员工的工资如何处理？ 先找企业讨要啊 。
如果企业实在不给，那么只能劳动仲裁了，因为企业不能拖欠员工工资，只要员工付出了劳动，且没有出现什么重大事故，违反纪律的事情，就应该支付员工工资 。
公司拖欠员工工资怎么办？？？
企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。 最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等 。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
公司故意拖欠工资该怎么处理 1、首先与老板进行私下和解 。
2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的） 。
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁 。
4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼 。 （需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼 。 劳动仲裁是必须进行的前置程序） 。
扩展资料：【企业拖欠员工的工资如何处理，私人老板真不怕劳动局】劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 。 第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察 。 用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资 。
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