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同事关系如何相处，与同事关系相处融洽

小知识


同事关系如何相处？ 1、讲出来
尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望 ，
但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击 。
2、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手 ， 只会使事情恶化 。
3、互相尊重
有给予对方尊重才有沟通 ， 若对方不尊重你时 ，
你也要适当的请求对方的尊重 ， 否则很难沟通 。
4、绝不口出恶言
恶言伤人 ， 就是所谓的“祸从口出” 。
5、不说不该说的话
如果说了不该说的话 ， 往往要花费极大的代价来弥补 ， 正是所谓的“一言既出、驷马难追”、“病从口入 ， 祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩！所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦；但是完全不说话 ， 有时后也会变得更恶劣 。

工作中如何与同事相处？ 随着社会的发展 ， 团队协作的概念愈发被广大企业所认可 。 对于团队的成员来说 ， 不仅要有个
人能力 ， 更需要各尽所能、与其他成员协调合作 。 因此 ， 在相处的过程中很容易产生摩擦 ， 以及不舒服的感觉 ， 那么如何与不同行事风格的同事进行团队协作呢？
这里和你介绍几种职场上常见员工的四种不同类型以及相处方式 ， 希望可以帮助到大家 。
根据美国心理学家马斯顿博士的DISC系统 ， 每个人独特的性格都由不同性向因子构成 。
而在工作中 ， 通过内外向以及人际、目标导向等维度 ， 可以分为这常见的四种性格类型的员工：
1.孙悟空型：外向且以目标为导向 。 这类同事 ， 爱冒险 ， 有竞争力 ， 有野心和侵略性 。
通常在工作中过于在乎工作的目标和成果 ， 而对于人际关系则显得相对不重视 ， 因此相处中容易出现暴躁不自控的状态 。
相处方法：与这种性格类型的同事沟通相处 ， 更多需要保持一个相处的灵活性 ， 以一种包容而非批判的态度去与其相处 ， 委婉提醒避免与其发生正面的冲突和矛盾 。 可以适当接纳对方的情绪 ， 并给予其信赖和善意 ， 让其感觉自己是被尊重的 ， 这样会对沟通产生一个很好的效果 。
2. 猪八戒型：外向且以人际为导向 。 这类同事 ， 热情大方、乐观豪爽、好交际 ， 相比于目标更看重的是人际关系 ， 因此注意维持团队之间的亲密关系 ， 工作上细节相对不到位 ， 有些粗心 。
相处方法：这种性格类型的同事 ， 沟通中更看重的是对方的回应 ， 因此在与其沟通相处中尽可能保持多回应 ， 更会赢得他们的好感 。 工作中尽量避免过于与这类性格的同事抢风头 ， 鼓励为主 ， 给予其更多机会 。 他们更喜欢谈论感受而非道理 。
3. 唐僧型：内向且以目标为导向 。 这类同事 ， 谨慎而耐心 ， 稳健可靠且具有一定的责任心 。 工作中更看重目标 ， 而对人际则相对淡薄 ， 给人冷漠疏远的感觉 ， 容易批判和挑剔 。
相处方法：这种性格类型的同事 ， 更多地倾向通过逻辑看本质 ， 因此与其相处需要更多采用理性思维 ， 沟通中应有理有据 ， 用事实和数据去说服对方 。 同时 ， 与此类同事交往中应注意细节和调理性 ， 避免投机取巧 ， 保持公正 。
4. 沙僧型：内向且以人际为导向 。 这类同事 ， 亲切友好、诚信稳健、有耐心 。 工作中更看重人际关系 ， 因此人际中会避免与人发生冲突 ， 工作中也会避免争论 ， 对待工作决策上有时候会犹豫不决
相处方法：与此种性格类型的同事相处 ， 首先应给他提供一个安全的环境 ， 尽量避免不必要的变更 。 诚挚地表达对他的谢意 ， 让他明白自己在团队中的重要作用 。 同时工作中可以尽量少给予他强大的压力 ， 不要催促 ， 让他知道事情的进展 。

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