临时雇佣工工伤如何赔偿法( 四 )
（三）在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 。 【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备， 并且必须是在履行本职工作， 这里受到的伤害是“非工作原因”， 是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致 。
打比方， 有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复， 对其人身进行直接攻击， 致使职工负伤、致残或者死亡等 。 】
（四）患职业病的 。 【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中， 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 。 】
（五）因工外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 。 【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等， 同时必须是在发生事故时正在履行工作职责， 即因工作原因外出， 受到伤害或者发生事故时下落不明 。 】
（六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 。 （最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途， 必要时间所发生的人身伤害事故 。 】
受到机动车事故伤害的， 还应该增加关于非法驾驶的问题， 这种问题一般驾驶二轮摩托车居多， 对于非法驾驶（无证驾驶的）的， 达到交通肇事程度的， 不予认定工伤 。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
这是一条法律上的兜底条款规定， 由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定， 也需其他法律法规做出相应调整， 对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形， 也应当纳入本条例调整的工伤范畴中 。 】
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的， 应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的 。
【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡 。 如果是与工作有关的疾病而导致死亡， 应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤 。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病， 但是在48小时内经抢救无效死亡的， 视同为工伤 。 】
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 。
（三）职工原在军队服役， 因战、因工致残， 已取得伤残军人证， 到用人单位后旧伤复发的 。
【针对转业军人的保护， 军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残， 依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定， 军人伤残对于经有关部门评残， 取得伤残军人证的退伍军人， 如果在用人单位旧病复发， 视同为工伤 。 这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价， 为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定 。 】
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的， 不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的 。
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企业临时雇佣的工人发生工伤怎么计算赔付金额 一天临时工属于劳务合同关系， 也就是民事雇佣关系， 是不存在工伤待遇的 。 工伤一般都是形成劳动合同关系才需要缴纳工伤保险费 。 对于临时雇佣工在提供劳务的过程中受伤的， 应该根据雇主与雇工本人是否有过错， 以及过错大小来分别承担因为受伤而产生的损害赔偿责任 。
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