如何面对同事的打压( 二 )

一、首先可以大致分析一下为什么不被肯定，而且被打压
不同场景下的打压，会有不同的意义，所以看清楚所在的环境和面临的打压属于哪一种类型，才能对症下药。

01 纯粹的被一些小人嫉妒和打压

或许还没有上升到领导的层面，就被一些见不得你上进的小人打压了。他们或许没有什么真的本事，公司又呆的很久，所以就嫉妒别人比自己做得好，自己做不好生不了职，发不了财，别人也不想做好。现实就是如此，你比同事好一点，别人就会嫉妒你，只有比别人好到拍马也追不上的时候，别人就会奉你为神。

02 被领导打压，并且不被肯定

如果领导是一个小肚鸡肠的人，并且非常怕下属的能力高过自己，顶替掉自己的位置，但是碍于公司的规定，又不能直接开除，就会给有能力的下属设置一些障碍，处处打压。格局很小，能力又不太行的领导，都会招一些能力不如自己的人以彰显自己的英明神武，同时又可以向提拔自己的领导证明，他们没有看错人。

03 领导在提拔你之前的考验

这种情况也是非常有可能的，上层领导觉得你能力不错，但是一些其他的方面需要再磨练一下或者再考察一下逆境中的能力。他们就会找人故意设置一些绊子，考察你面对刁难和不被肯定时的表现，以期达到考察的目的。领导想提拔一个人时，不但是要有业绩支撑，还要有其他人的肯定。需要多方面的考察一番才能进入核心岗位的。

04 自己认为的自己能力很强

这句话意思就是，只有自己觉得自己能力强，其他人并不认可，反而觉得很多人在打压自己，不肯定自己的业绩，就不想让自己升职加薪。也许自己很有才，但是不会处理同事关系，不懂得收放自如，使得自己的才华不能展现，只能自己觉得有才。反而一味地抱怨同事，公司不肯定自己，不给自己展现的机会。看到的其他人都是不如自己的。

二、浅谈对策
针对打压的情况，大致也不会跑出上面的四种情况，结合实际情况，我们可以有针对性的讨论一下对策。

01 斗智斗勇或者逃

在面对第一种情况时，所谓明枪易躲暗箭难防，一些看不见的地方，总有一些小人进行打压。如果公司的总体环境是好的，领导也是非常开明的，那就跟小人斗智斗勇，让领导看到自己的业绩，看到自己的能力。水至清则无鱼，再好的公司也有一些混日子的嫉妒别人的小人，在特定的情况下，心智不坚定的人，也很容易转变为打压别人的人。所以只要整个公司环境很好，公司领导开明，那就斗争到底。

如果公司环境比较混乱，领导也是睁一只眼闭一只眼的状态，那就赶快离开这个公司，已经没有成长下去的必要，也没有斗争的必要。预期斗争完毕会有一个明朗的结果，才值得我们去斗争，其他的都是浮云。