如何应对领导的刁难
面对领导的故意刁难， 怎么办 众人皆醉我独醒~~面对人见人烦的领导就更好办了,这时你该主动出击了!
如何应对上司或领导的刁难 ？有四种领导让人讨厌？不能应对？我会怎么做才能应对他们这些人？ 一些人之所以显得傲慢， 不可一世， 是因为他具有别人无法攀比的优越条件， 或者是高人一筹的才智 。 傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心， 很让人反感 。 如果你的上司是这种人物， 与其取宠献媚， 自污人格， 不如谨守岗位， 落落寡欢 。 这样， 他人虽然傲慢， 但为自己的事业计， 也不能专蓄那些食利的小人， 完全摒斥了求功的君子 。 一有机会， 你就该表现出你独特的本领， 只要你是个人才， 不愁他不对你另眼相看 。 二、虚伪的上司 如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目 。 因为这类上司在真面目暴露之前， 是很讨人喜欢的， 可一旦真面目暴露， 又会令人非常憎恶 。 看穿上司的真面目后， 很少会有下属能够保持平静， 他们会愤怒， 会反抗， 会不断想办法揭发上司 。 但这些都是徒劳的 。
面对上司的故意刁难， 该怎么办？ 【如何应对领导的刁难】1、做好自己的工作， 摆正好心态 。
在职场中， 不管领导怎么找茬， 都要做好自己的本职工作， 让领导慢慢改变对你工作的想法；只有努力把工作做好， 久而久之领导就不会再找你麻烦， 反而对你刮目相看 。
职场中很多工作都要学会忍耐， 领导找你茬也许是你在工作中犯错了， 或者哪里做不好， 要不就是闲着没事干， 才会去挑你工作中的毛病， 如果你能做到比目前加倍努力工作， 让他找不到任何毛病， 他就不会再找你茬， 或者直接跟领导说， 领导， 我哪里做的不好， 您尽管提出来， 我会努力改善和提升自己的能力 。
我工作经验浅， 可能有些地方没有看得仔细或者考虑不周到的， 请您多多包涵， 我一定改进， 达到工作的要求 。 有一次， 领导让小曾做一份客户的往来统计数据， 数据做好后， 领导说不行， 怎么可以这样写呢？
小曾跟领导解释道， 我是按照您的要求写的， 难道不是这样统计吗？我没看出什么毛病啊， 领导立马发火， “说工作这么不认真， 交代多次的事情居然没有完成， 每次都不把交代的事放在心上， 没认真去对待， 一旦做事就一大堆问题出现， 你让我说你什么好， 把事情重新做一遍或者修改完再拿过来给我看 。 ”
领导说完后， 小曾觉得那是因为领导在安排事情的时候， 没有把事情分配好， 也没有具体说明要达到什么样的要求， 所以不能怪自己， 就算做十遍， 也都是这个结果， 小曾心里有种莫名的委屈 。
在职场中， 不管是否被批评， 都应该摆正好心态， 正确面对事情， 找到事情解决方法和导致事情做不好的原因， 争取下次把事情做得更好， 如果每个职场人士都能做到不被任何因素所扰乱， 那么在职场中才能有更大的发展空间 。
在职场中， 如何应对领导的百般刁难？ 首先要理清是因为什么事刁难你,给下来的任务或者是说的话,背后隐藏的是什么.
很多时候机会都是戴着陷阱的面纱出现的.
一个能让领导信服的人,才有可能担当重要的职位.
其次你要明确一点,好聚好散.
走也要走的潇洒,走得让人觉得 你走了是一种损失.
尊严是任何东西都不能代替和掩盖的.
在维护尊严的同时,请记得保护好自己.
如何应对领导的“刁难” 上司或者领导， 在职场上处于居高临下的地位， 处于弱势的员工与他们面对， 必须小心应对 。
即使自己被刁难， 即使自己讨厌他们， 也不能流露在表面， 更不能直接硬怼， 那样只能让自己吃亏 。 正确的应对方法， 就是有理有利有节的与他们打交道 。 不卑不亢！
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