承揽关系造成损害如何承担责任( 三 )
第三 ， 从工作性质看 ， 雇佣关系中所从事的工作 ， 多为劳务 ， 至于该劳务是否达到雇佣人预期之结果 ， 并非所问 ， 即雇佣关系建立后 ， 受雇人按约定付出了劳动 ， 就应当获得报酬 ， 无论雇佣劳动是否取得实际效果 。 而承揽关系中所完成的工作体现为成果 ， 承揽人只有按照约定提供了工作成果 ， 才能取得报酬利益 ， 否则即便承揽人付出了劳动 ， 也不能索要报酬利益 。
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