承揽关系造成损害如何承担责任( 二 )
3）承揽人工作具有独立性 。 承揽人应以自己的设备 ， 技术和劳力 ， 完成主要工作 ， 不受定作人的指挥管理 ， 同时承揽事项的完成具有一定的人身依附性 ， 故不得随意交由他人进行 。
4）承揽人自担风险 。 承揽人应以自己的风险独立完成工作 ， 对工作成果的完成负全部责任 。
承揽合同关系发生事故是连带责任吗 你的表述不太清楚 ， 承揽关系 ， 你的意思是 ， 承揽人给定作人干活时 ， 承揽人受伤了？
如果是的话 ， 定作人不承担责任 ， 但定作人对定作、指示或者选任有过失的 ， 应当承担相应的赔偿责任 。 （见下文第十条）
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ， 雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ， 应当与雇主承担连带赔偿责任 。 雇主承担连带赔偿责任的 ， 可以向雇员追偿 。
前款所称“从事雇佣活动” ， 是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动 。 雇员的行为超出授权范围 ， 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的 ， 应当认定为“从事雇佣活动” 。
第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的 ， 定作人不承担赔偿责任 。 但定作人对定作、指示或者选任有过失的 ， 应当承担相应的赔偿责任 。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ， 雇主应当承担赔偿责任 。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ， 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ， 也可以请求雇主承担赔偿责任 。 雇主承担赔偿责任后 ， 可以向第三人追偿 。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害 ， 发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的 ， 应当与雇主承担连带赔偿责任 。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的 ， 不适用本条规定 。
第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者 ， 因工伤事故遭受人身损害 ， 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的 ， 告知其按《工伤保险条例》的规定处理 。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 ， 赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的 ， 人民法院应予支持 。
望满意采纳！
承揽关系造成损害如何承担责任 雇佣关系与承揽关系是实践中经常会碰到 ， 又比较容易混淆的两种不同的法律关系 。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)对二者采取了不同的归责原则 。
区分雇佣关系和承揽关系可以从多角度进行分析 。
第一 ， 从主体角度看 ， 雇佣关系为一般民事关系 ， 其主体没有特殊性要求 ， 受雇人必须亲自完成雇佣劳动 ， 不能再雇佣他人 。 而承揽关系为商事关系 ， 其主体一般为商事主体 ， 尤其是承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等 ， 必要时承揽人可以雇佣工作人员 。
第二 ， 从利益关系看 ， 一般的 ， 因承揽人具备特殊的技能、工具甚至资质等 ， 故承揽人的报酬利益高于受雇人的报酬利益 。 而根据高风险高收益的原则 ， 受雇人不承担结果不发生之风险 ， 而承揽人则应自己承担承揽工作过程中的风险 。
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