国企退休工资如何计算，中国退休工资央企算法( 二 )
养老金＝基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止 。 参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起（这个是我省的 ， 其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值 。 参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均
工资的比值 。 计算公式为：
本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中 ， al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；
Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；
N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限 。
个人账户养老金＝个人账户/系数
当地建立账户之前参加工作人员还有过渡性养老金 。
如何计算企业单位退休工资 按照社保缴费基数和缴费年限 ， 以及当地城市退休工资的综合水平计算退休工资 ， 另外如果有视同工龄则根据档案材料界定视同工龄 。
问:国企员工退休可以享受什么待遇退休金怎么算 第一 ， 国企职工 ， 并没有固定工 ， 都是合同制 ， 也没有什么公职可开 ， 只有国家公务员才可以开除公职 ，
第二 ， 被开除之后 ， 所有的视同缴费年限 ， 一律作废 ， 从重新开始工作计算工龄 ， 如果开除之前有缴纳养老保险的 ， 可以从实际缴纳养老保险和今后缴纳养老保险合并计算 。
企业工人退休工资怎么计算？ 您好！
养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金构成：
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数 ， 缴费每满1年发给1% 。 计算公式为：
基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数 。 计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数 ， “统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2% 。 计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
希望对您有帮助！
国企退休人员的养老金是怎么计算 1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元 ， 15年工龄2300元 ， 20年工龄2500元 ， 25年工龄2800元 ， 30 年工龄3000元 ， 40年工龄3500 。 （随国民经济增长）
2.工龄工资（含工龄）：每年30元 ， 随着工龄增长 。 工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题 ， 更重要的是鼓励终身从是工人 ， 有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定 。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活 ， 特别是年轻工人精力充沛 ， 他们多劳动多生产 ， 并得到应有的报酬 ， 不仅是心理的安慰 ， 也是对他们的鼓励 。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资） 。 这部分奖金 ， 只能占工资的10%左右 。 大家推荐竞比实绩 ， 每年年奖金 ， 不终身制 。 每个工人积极努力年年有希望 。 主要是激励工作出成效 ， 优质优得 ， 不仅要激励多工作 ， 更要激励劳动人民 。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人 ， 无名额限制 ， 县市以上部门高标准考核认定 ， 象领国务院津贴领县/市政府津贴 ， 不终身制 。 主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果 ， 并得到很好的推广 ， 可根据影响范围的大小确定等级 ， 或者说是以国家及 ， 省级 ， 地市、县确定不同的标准 ， 使那些有才华的工人得到应有的报酬 ， 真正起到激励作用 。
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