同事之间打架如何处理，单位同事之间打架处理决定
同事之间打架能报警吗 在单位与同事打架，应当按照造成的伤害后果处理 。
对于故意伤害案件，当事人报警后，应当委托法医鉴定中心进行鉴定，如果伤情为轻微伤，依据《治安管理处罚法》对殴打他人的进行行政处罚，一般是拘留5日以上10日以下，并处200以上500以下罚款 。 如果达到轻伤，触犯刑法，打人者涉嫌故意伤害罪，追究刑事责任 。
《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款 。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的 。
《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑 。 本法另有规定的，依照规定 。
和同事打架后怎么处理？ 伤者头部被砍伤，两刀各缝14针，这应该不算是轻微伤了吧，何况动刀子，情节本身就很严重，处了赔偿外还要承担刑事责任，这种情况一般要判刑或者拘役的（一年以下
），当然还要看受害人的具体情况，如果受害人能谅解还能轻些，如果人家坚持，那可能更严重 。 总之你同事是要关一阵子了 。
公司员工之间打架怎么处理 在公司和同事打架本来就是不对的事情，如果出现这种状况，一定要进行妥协的处理，把矛盾解开，同时让公司整体管理环境更加的相处融洽才可以达到更好的效果 。
准确地使用词语，对不同事物具体的处理方式进行详细的说明，可以让大家更妥善地处理问题 。
想要准确的使用词语，一般需要注意辨析以下几点：
1．词义侧重点不同 。
如:“才能”和“才华”，都含有能力、特长的意思，但“才能”着重指办事的能力或对知识、技能、技巧的运用能力，而“才华”则着重指在文学艺术的智慧与特长;
“发现”和“发明”都有新出现的意思，但“发现”着重于新找到原本就存在的事物，而“发明”着重在新创造出本来不存在的事物 。
2．词义的轻重不同 。
如:“损坏”与“破坏”，都有使物体毁坏的意思，但“损坏”一般是无意的，“破坏”则是有意的;
“诬蔑”和“诬陷”都有无中生有地硬说别人做了某种坏事的意思，但前者是捏造事实，破坏别人的名誉，而后者则是妄加罪名，诬告陷害，两者轻重不同 。
3．词语的习惯搭配不同 。
如:发扬——优点、作风、传统;发挥——作用、干劲、创造性、积极性;改进——工作、方法、技术;改善——生活、关系、条件;交流——思想、经验、物资;交换——意见、礼物、资料 。
4．词性和句法功能的不同 。
如:阻碍(动词)——剥削阻碍生产发展;障碍(名词)——排除一切障碍;强大(形容词)——强大的动力来自崇高的理想;壮大(动词)——人多可以壮大声势;
精华(名词)——这是全书的精华;精彩(形容词)——这是全书最精彩的部分 。
5．适用的对象不同 。
如:爱护—爱戴，前者用于上级对下级、长辈对晚辈或同级同辈之间，而后者用于下级对上级、晚辈对长辈;
抚养—奉养，前者用于长辈对晚辈，而后者用于晚辈对长辈 。
同事之间出现打架该负什么法律责任？ 职场上，难免因为一些事情和同事发生争执，该怎么处理？
推荐阅读
- 面试如何处理同事关系，结构化面试处理同事关系
- 情人如何保持新鲜感，情侣之间没有新鲜感了怎么办
- 情侣之间，所谓的“三观相合”，其实大多时候，都是利己的
- 如何提醒同事给午饭钱
- 闺蜜之间如何相处，闺蜜相处的9大禁忌
- 【花】恋人之间送什么花
- 你们之间的相处模式，是需要一个驯化时间的
- 情人间如何维护
- 学生之间矛盾如何解决，如果两个学生有矛盾怎么解决
- 该如何拒绝同事的使唤，同事老是使唤我怎么办