同事之间打架如何处理，单位同事之间打架处理决定( 二 )
同事之间打架如何处理 主动缓和气氛吧.!.你其实可以这样,要生气前先停五秒,让自己冷静下来 。 就不会想吵架了..谢谢^_^
同事之间发生争执应该怎么处理？ 打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚 。
依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款 。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的 。
根据《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的 。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚 。
第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑 。 本法另有规定的，依照规定 。
在公司和同事打架了怎么办 公司一般对于破坏内部团结的这部分员工都是非常不待见的，如果连同事之间的各种关系都要用这种极端的方式来处理，那最起码在某种程度上证明该员工工作当中遇到困境的时候可能也不会选择合适的解决方式 。 并且公司的有关部门的员工发生了打架这种行为以后，肯定是要进行处置的 。 那么，在公司员工打架后该怎么处理?
一、在公司员工打架后该怎么处理?
1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解 。
2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响 。
3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误 。 这是承认错误的一个证明 。
4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件 。 当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理 。
5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!
二、如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,一律按相关法律法规处理 。
1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理 。
2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工 。
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