产假休完如何巧妙辞职，生育津贴因为辞职了单位不给
产假休完如何巧妙辞职？ 那你基本上没啥办法 。
如果确实因为他休产假而产生了关联的， 对企业造成损失 。
因为他的离职， 给企业造成损失， 那么企业可以向向法院提起诉讼， 要求其进行赔偿 。
如果没有足够证据， 还是让他走吧 。
反正， 生育保险支付也不是企业， 而是社保局 。
遇到这种无良员工， 只能在他的离职调查时告知下一家
休完产假不想来上班， 可以辞职吗？ 觉得当面和领导提出辞职不好意思， 或者怕自己言辞不妥， 建议可以发邮件申请 。 从技术角度来说， 电子邮件相当于是书面申请， 比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲， 也利于你谨慎措辞， 把申请写的晓之以理、动之以情 。 辞职不是叛变， 是为了更好的发展， 内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚， 这是沟通时的基调 。
休完产假就离职不违法的 。 但对于企业来说是非常不划算的 。 根据我国《职工劳动保护特别规定》， 女职工生育享有98天产假， 其中产前可以休假15天；难产的， 增加产假15天；
【产假休完如何巧妙辞职，生育津贴因为辞职了单位不给】生育多胞胎的， 每多生育1个婴儿， 增加产假15天 。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同 。
扩展资料
生育保险的申领条件：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据） 。
2、符合国家计划生育政策， 有计划生育服务证或准生证 。 符合上述条件就可以领， 与你辞职没有关系 。 产假， 是指在职妇女产期前后的休假待遇， 一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育者可前后长至四个月， 女职工生育享受不少于九十天的产假 。
休完产假的离职申请 正式员工需要从提出辞职申请开始一个月之后才能离职 。 生完就跑是对企业的不负责
产假休完了如何辞职 休完产假不想来上班， 可以辞职 。
劳动者想要辞职， 可以随时解除劳动关系， 不管有没有休息完产假 。
1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同 。
2、根据《工资支付暂行条例》第九条的规定：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
3、根据《工资支付暂行条例》第十九条的规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的， 当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁 。 对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼 。
老婆休完产假想直接辞职 那么如果说在自己休完了产假以后， 那么想离开这家公司， 那么怎么去写这样的一个离职申请这个的话可以如实的去填写就可以了， 把原因写明白， 然后的话辞职申请的话， 基本上都是要做到一个月， 那么到月底的话就可以办理这个辞职手续了 。
产假休完如何巧妙辞职？ 员工辞职是根据员工本人意愿执行的， 和是否休产假是没有关系的 。 所以在休完产假结束之前就可以申请辞职， 在产假到期之前离职即可 。 如果员工在休完产假之后在申请辞职， 那么需要根据单位要求， 可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接 。
员工辞职， 只需要提前三十天以书面的形式通知单位， 试用期提前三天通知单位就可以了， 到期直接办理离职手续， 并且要求单位结清工资即可 。 并不需要什么理由 。 如果单位拒绝支付工资， 那么员工可以申请劳动仲裁进行维权 。
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