伤残就业补助金如何计算，工伤不按实际工资赔偿怎么办( 二 )
(二)保留与用人单位的劳动关系 ， 由用人单位安排适当工作 。 难以安排工作的 ， 由用人单位按月发给伤残津贴 ， 标准为：五级伤残为本人工资的70% ， 六级伤残为本人工资的60% ， 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 ， 由用人单位补足差额 。
经工伤职工本人提出 ， 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 ， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
3、第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ， 享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ， 标准为：七级伤残为13个月的本人工资 ， 八级伤残为11个月的本人工资 ， 九级伤残为9个月的本人工资 ， 十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止 ， 或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 ， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
如何计算一次性伤残医疗和伤残就业补助金？ 一般情况下 ， 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资【“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资】 。 2. 劳动合同期满终止 ， 或者职工本人提出解除劳动合同的 ， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ， 由社保机构支付一次性工伤医疗补助金【标准为各地政府部门制定】 。 建议你可以咨询劳动局办事窗口或打12333【劳动热线】 。 至于你爸150元/天 ， 你爸如要维权我估计你们举证较难 ， 因为实际操作一次性伤残补助金“本人工资”都是按指工伤前12个月平均月缴费工资 ， 有些公司为了少缴工伤保险费往往少报“本人工资” 。
工伤一次性就业补助金怎么算 1、《工伤保险条例》第三十六条第（二）款规定：劳动、聘用合同期满终止 ， 或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 ， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。 所以要参照你所在地的规定标准确定赔偿金的计算基数 。 举例：广东一次性伤残就业补助金 ， 按本人工资为基数计发；天津具体标准为本市上年度职工月平均工资 。
2、以下条文可供参考：《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额 ， 是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。 本条例所称本人工资 ， 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的 ， 按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的 ， 按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。
一次性工伤就业补助金怎么计算 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各地区标准不同 ， 具体以当地执行标准为准 。 以下举例几个省的标准：
1、《广东省工伤保险条例》
第34条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ， 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金 ， 标准为：七级伤残为十三个月的本人工资 ， 八级伤残为十一个月的本人工资 ， 九级伤残为九个月的本人工资 ， 十级伤残为七个月的本人工资 。
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