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事实劳动关系如何认定，如何认定事实劳动关系成立( 二 )

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事实劳动关系如何认定如何适用法律
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定 ， 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ， 但具备下列情形的 ， 劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ， 劳动者受用人单位的劳动管理 ， 从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。

如何认定存在事实劳动关系？ 证据事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系 。
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:
(1)双方是否存在管理与被管理的关系 。
(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬 。
(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立 。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。 “
第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等 。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 。
找法网提醒您:事实劳动关系证明
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言相关工伤赔偿的法律法规:

法院怎样认定事实劳动关系
主要依据是劳动合同 ， 没有签订劳动合同的 ， 双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等 。

在劳动纠纷中 ， 如何认定事实劳动关系？ 事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的 ， 指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时 ， 没有按照法律的要求签订书面的劳动合同 ， 但符合确立劳动关系的其他构成要件 ， 劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员 ， 并为其提供有偿劳动 ， 双方在实际工作中存在劳动关系的状态 。 事实劳动关系 ， 是在劳动法调整范围内 ， 但不符合法定模式的劳动关系 。

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