如何让领导提拔自己，怎么让领导主动撩你

想让自己的领导主动提拔自己，到底该怎么办？在走入职场当中，每一个职场中的新人都想要得到晋升的机会。在职场当中想让领导能够提拔自己，一定是通过自身的工作能力和工作经验，才能收获到领导的认可。如果在工作当中一味的投机取巧拍领导马屁，这对于领导而言认为员工不干实事。即使员工想要有晋升的机会，领导也不会提拔这样的员工做带头人。在工作当中不光要有一定的工作能力，同时在职场当中也善于交际，才能更稳定的发展好同事之间的关系。
让领导提拔自己在职场当中每一个人都想要受到职场当中领导的提拔，领导在提拔人的时候，大多都会根据员工的工作能力进行考虑。如果员工没有一个好的工作能力，即使员工多么会拍领导的马屁，领导都不会提拔这样的员工。领导考虑到在职场当中有一个稳定的工作能力才是最重要的，同时能够为公司创造更多的收益，也会给员工一次提拔的机会。
用工作能力表现自己不管在任何时候工作当中一定是看工作能力的，在工作当中能为公司带去更多的收益。不管是用怎样的关系，对于领导而言只看结果不看过程，领导在乎员工能为公司创造更多的收益，这样也会提尽早的提拔员工。为了给员工一个更好的升职机会，每一个员工在工作当中都会希望受到领导的重视。在工作当中工作能力不是受提拔的重要条件之一，同时有一个好的人际交往关系，也是至关重要的。
同事之间搞好关系【如何让领导提拔自己，怎么让领导主动撩你】同事之间在相处的时候一定要搞好同事之间的关系，不管是竞争关系还是如何。在职场当中有一个好的人际交往关系，也是至关重要的，在面对公司投票或者是利益冲突的时候，只要得到了同事的认可和支持。作为领导也会看到员工的能力，尤其是销售职场当中，面对竞争压力如此大的时候，想要得到领导的提拔和同事之间要更友好的相处。

想让领导提拨自己，如何去与领导套近乎？职场升职加薪三要素：会做，会说，会捧.
一.会做

作为职场人，你必须努力地完成本职工作，积极地完成领导交给你的各项工作任务，各项绩标都达标，这才是你升职加薪的前提。

二.会说

做出成绩，你必须说出来，你必须让领导知道你做出了成绩。

有些职场朋友会说：

我已经做出了工作业绩，上级直属领导知道我的工作价值，光光直属上级知道而不行，一般你的直属上级还没有直接决定你升职加薪的权利，只有建议权，而且一般直属上级不会主动向更高级领导推荐你，因为如果你职级上升，能力出众的话，就会对你直属上级构成威胁。所以必须你主动出击，通过适当的方式将自己的工作业绩，展示给更高级领导，让领导注意你，关注你。

三.会捧
这就涉及职场情商的问题，在职场上既使能力再强，业绩再好，也不要骄傲自满，目中无人，骄兵必败，不然一定会受到同事，直属上级的打压与排斥。