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如何建立良好的人际关系，建立良好人际关系六个技巧( 五 )

小知识


02.不能向更优秀的人学习
作为新员工刚接触职场， 是很容易受到周围同事和领导的影响 。 如果一开始就表现出拒绝的姿态， 就很难取得进步 。
丰富的人际关系， 是职场高手必备的技能， 根据相关的统计94%的人是借助良好的人际关系， 成为行业中的佼佼者 。
03.不能发挥出更大的价值
会利用人际关系的员工， 在团队中能起到更大的作用 。 还可以跟各领域的人合作， 创造更多的价值 。
在职场中， 员工通常都会被分为几个组， 互相竞争， 能激动员工的斗志 。 在合作的过程中， 提到效率， 更好的解决问题 。
二、新员工如何快速建立良好的人际关系
在《能力陷阱》这本书中， 把人际关系分为3种类型
①保证你的工作能够良好运转的运营关系 。 ②帮个提升个人发展空间的个人挂你 。 ③可以在未来发展道路上有所帮忙的战略关系 。
第一、从自我介绍开始， 展示自己优秀的一面
导演伍迪·艾伦说过成功的百分之八十在于自我表现 。
新员工在入职新公司的时候， 通常都会有一次自我介绍， 不要放过任何展示自己的机会 。 这也是公司其他同事， 对你的第一印象 。
好的自我介绍， 会加深印象， 把自我介绍当成展示自己的第一个机会 。
01.提前做好准备工作
作为新员工紧张是难免的， 提前熟悉自我介绍的内容 。 上台的时候， 调整好自己的语言 。
对于容易紧张的人， 自我介绍的篇幅可以少点， 避免出错 。 对着镜子多练习几篇， 做到自然 。
02.突出自己的亮点
在职场上领导是更喜欢自信的员工 。 自己擅长什么， 有哪些优势， 可以大胆的表达出来 。
以后在职场中， 用需要用到的地方， 第一时间就会想起你 。
亚里士多德发现， 一个人如果表现得很有美德， 那他最终会成为一个有美德的人 。
优秀的人， 总是更受欢迎的 。
第二、掌握人际交往的准则， 维持良好的人际关系
在心理学上有个六度分隔理论， 也就是最好通过6个人就能认识一个陌生人 。
从侧面也说明了人际关系的重要性， 要是你在一家公司， 连同事和领导的关系， 都维持不好 。 在领导看来就是能力不足 。
在职场中， 团队是重要的组成部分， 意味着团队成员要有良好的人际关系 。 不要等到急需人际关系的时候， 才想起建立 。 而要保持人际关系， 在人际关系的交往中有几条准则 。
01.不要批评、责怪和抱怨他人 。
在工作中难免同事难免会犯一些错误， 只要不是故意的， 还是要以宽容的态度， 原谅别人 。
良言一句三冬暖， 恶语伤人六月寒 。
02.真诚地赞赏他人 。
对于同事做得好的地方， 就不要吝啬自己的夸奖 。
03.首先想到他人的需求 。
【如何建立良好的人际关系，建立良好人际关系六个技巧】利他就是最好的利己， 在职场中合作共赢才是目标， 而不是抱着我不能成功， 你也不能成功的心理 。

良好的人际关系是如何建立的 人只要在这个社会中， 就会涉及到人际关系， 一个人的人际关系对于这个人的人生有不小的影响 。 那么良好的人际关系到底应该如何建立？大家一起来看一看下面具体的分析吧， 相信看完以下的分析， 会有一种豁然开朗的感觉 。
01
形象方面要过关 。
如果想要建立良好的人际关系， 那么在建立人际关系的过程中， 首先一定要让自己的形象方面过关 。 每个人都不可能完完全全做到貌若天仙或者是帅气逼人， 但是形象方面一定要特别注重， 最起码别人看到你的时候能给别人留下深刻的印象， 如果形象不过关的话， 很多人可能在第一时间就会排斥你， 这样就会阻断你建立良好的人际关系 。

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