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如何辞退不合格员工，辞退员工短信怎么发

小知识


如何辞退不合格的员工 问：
如何更好的辞退不合格的员工？
答：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退不合格的员工就是最好的方法 。
没有比遵纪守法更好的了 。

《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
第四十条　有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
如何合理正确的辞退 ， 不合格、违纪员工？ 根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。

如有以上情况企业可不需支付赔偿金直接辞退员工 ， 故企业应做好员工工作记录；留在各类能够证明期以以上几点表现的证据；

以上是正规途径的辞退 ， 如无以上资料 ， 可与员工进行沟通 ， 就辞退员工达成一个共识 ， 尽量降低赔偿款项 。 签署辞退补偿协议会生效；
如何辞退不合格员工 1、“不守公司的规定”的证据；
2、对照公司相关规定 ， 判断此行为是否符合辞退的条件；
3、如果符合辞退条件 ， 发行解除劳动合同联络书 。
对绩效考核不合格员工 ， 如何合法辞退？ 首先 ， 在公司的规则制度中明文规定 ， 员工绩效考核不合格可以辞退 ， 同时对于绩效考核指标设定时 ， 必须量化的指标 ， 不可以是人为的主观意识的认为不称职 ， 并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来 ， 给员工签名确认 。
这样在有员工签名认可的前提下辞退员工 ， 才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退 。
扩展资料：
《劳动法》规定:“劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作 ， 仍不能胜任工作” ， 可以不予考虑 。 也就是说 ， 业绩考核不合格 ， 而公司在绩效考核不合格后再给你调整岗位 ， 可以辞退 。 一次绩效考核并不是解雇的理由 。

辞退不合格员工的流程 为了避免以上可能带来的负面影响 ， 我们要学会如何妥善处理此问题 。
第一 ， 严格按照劳动合同规定执行 ， 要解雇正式员工至少需要提前三十天通知到其本人 ， 同时必须按照相关规定进行补偿 。
第二 ， 必须由直属上司而不是HR通知员工 ， 有些管理者会逃避这个难题 ， 所以选择让HR直接通知员工离职 ， 殊不知这样的流程是非常错误的 ， HR的通知不仅会让被辞员工很难接受和理解 ， 而且还会激化矛盾 ， 而让本部门领导出面沟通 ， 反而会让员工心理上能好过很多 ， 接受起来也不会那么难 。

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