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如何面试别人，如何去面试一个销售人员

小知识


如何给别人面试 面试流程及标准话术
一、开场
您好！感谢参加***公司的招聘 ， 请坐 。 这（几）位是我们的面试官 。 今天将由我们与您进行一个简单的沟通 。 首先请您作个一分钟的自我介绍 。
二、主要问题及参考要求
1、以往工作中您的职责是什么？
2、请讲一下您以往的工作经历 。

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？
4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？
5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？
【如何面试别人，如何去面试一个销售人员】6、您离职的原因是什么？
7、您对薪金待遇、工作环境、团队发展有什么要求？
8、专业问题（由面试官自行准备并结合应聘者实际情况提问 ， 原则上不超过三个）
三、结束
好的 ， 看您还有没有疑问？那就再一次感谢 。 面试结果我们会在 ** 以前与您电话联系 。
如果没有接到我们的复试通知说明你的资料进入了***公司的人才库 ， 很抱歉我们不能一一通知 ， 请您原谅 ， 希望以后能合作 。
我们今天的沟通就到这里 ， 希望您继续关注***公司 。
扩展资料

面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧 ， 以及注意在面试过程中可能犯的错误 ， 还需要注意一些关键点 。

把握好客观尺度 在面试过程中 ， 下列因素都会影响到面试官对应聘者判断的客观性：
⒈ 个人偏好；
⒉情绪；
⒊ 经验和生活阅历；
⒋ 面试方法选择的得当程度 。

怎样面试别人,做一个合格的面试官 面试前 ， 我会先把候选人的简历看一遍 ， 了解候选人的学历、专业、曾经做过的工作/实习、项目经历 ， 以及其他的一些因素 ， 例如兴趣爱好、特长、证书等 ， 有时候也会针对简历上提到的一些信息上网查询一下 ， 例如查询候选人之前工作的公司 ， 了解到此人以后能给自己公司带来什么 。 在看简历的时候 ， 就会在心里评估候选人的能力水平 ， 初步评估候选人的素质能力是否与要应聘的岗位要求相匹配 。

因此 ， 通过在面试前查看简历 ， 我心里对候选人已经有一个预期了 。 另外 ， 我会拟定好在面试时要问候选人的问题 。 刚开始 ， 我会在Word上一一把问题列出 ， 并打印出来 ， 后来熟练了 ， 就直接在心里拟定好问题的框架 。 这里再一次发现做任何事情都有一个熟能生巧的过程 。

等候选人填好了个人资料和笔试题 ， 拿到候选人填写的个人资料和带有成绩的笔试题后 ， 我会再看一下候选人的个人资料、笔试成绩以及答题情况 ， 就开始进行面试 。

整个面试过程主要分为三个环节 ， 第一是自我介绍 ， 第二是针对简历上的信息点对候选人进行提问 ， 第三是让候选人反问面试官还需要了解哪些信息点 。

通过这三个环节 ， 主要获取三个要素的信息 ， 一是候选人过往的经验 ， 二是候选人的学习能力 ， 即可塑性 ， 三是候选人的文化价值观和公司、团队的契合情况 。

第一个环节 ， 自我介绍 。

一般 ， 我先向候选人做自我介绍 ， 让对方知道是谁在面试他/她 ， 从而营造一个和谐的沟通氛围 。 自我介绍完之后 ， 就让候选人做自我介绍 。

从候选人的自我介绍中 ， 可以判断对方的语言表达组织能力、是否紧张、以及是否对这场面试进行精心准备过 ， 从候选人的状态、语言语气等 ， 可以判断候选人是否自信以及其他的个性特点 ， 很多时候这些貌似感性的判断在瞬间就完成了 。

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