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如何申请仲裁，工信部怎么申请仲裁( 二 )

小知识


2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议 。
Q2：劳动仲裁谁来管？（管辖机构）
A：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条有关规定 ， 劳动争议由劳动合同履行地（员工上班地）或者用人单位所在地（单位注册地）的劳动争议仲裁委员会管辖 。
Q3：仲裁时效是多久？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定 ， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ， 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 在此建议 ， 劳动者及早申请劳动仲裁 ， 避免错过仲裁时效 。
另外 ， 因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的 ， 仲裁时效中止 。 从中止时效的原因消除之日起 ， 仲裁时效期间继续计算 。
Q4：劳动仲裁需要准备哪些材料呢？
A：劳动仲裁前需要提前准备以下材料：
1.仲裁申请书 ， 陈述请求、说明事实理由；
2.申请人身份证明及复印件；
3.有委托代理人的 ， 需提交《授权委托书》；
4.被申请人工商注册信息资料；
5.仲裁请求相关的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、工作证、工资表和被辞退、解除(或终止)劳动关系通知等 。
Q5：最后一个问题 ， 劳动仲裁如何收费？
A：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定 ， 劳动争议仲裁不收费 ， 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 。

实践中 ， 劳动仲裁过程较为繁杂 ， 建议及时咨询委托专业律师 ， 避免自身合法权益遭受损失 。
如何申请劳动仲裁? 申请合同纠纷和其他财产权益纠纷仲裁 ， 需要交纳仲裁案件受理费、仲裁员实际费用、调查取证费、检验费、鉴定费、审计费、专家费等等 。 劳动仲裁不收费 。
申请仲裁提交的材料：仲裁申请书、证明身份的相关证件、相应的证据材料 。
申请仲裁的步骤：受理、受理、开庭审理、裁决 。
仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始 。 仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后 ， 认为符合受理条件的 ， 在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书 ， 同时向被申请人发出仲裁通知书及附件 。
扩展资料：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条： 劳动争议仲裁不收费 ， 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 。
仲裁裁决的步骤：
1.双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员 。 仲裁庭组成后 ， 仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书 。
2.开庭审理 ， 仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人 。 当事人在收到开庭通知书后 ， 应当注意以下几个问题：在庭审过程中 ， 当事人享有进行辩论和表述最后意见的权利 。 双方当事人应当严格遵守开庭纪律 。
3.当事人申请仲裁后 ， 有自行和解的权利 。 达成和解协议的 ， 可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书 ， 也可撤回仲裁申请 。 调解成功的 ， 仲裁庭依据已达成的调解协议书制作调解书 ， 当事人可以要求仲裁庭根据调解协议制作裁决书 。

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