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与同事发生矛盾怎么办，工作中遇到矛盾和冲突怎么办

小知识


与同事发生冲突怎么处理？ 一、弄清楚冲突的起因 。 化解冲突的前提是弄清楚冲突的起因 ， 如果引发冲突的只是芝麻绿豆的小事 ， 那可能彼此打个哈哈 ， 事情也就过去了 。 最严重的冲突往往是在对同事的所作所为真正感到失望并受到伤害时发生的 ， 比如 ， 同事为了自己的利益而伤害你 ， 这时就需要更具体的技巧了 ， 请看下文 。

二、冲突时不妨率先让步 。 率先让步并不代表每当与同事发生冲突时 ， 自己就要率先“举手投降” ， 而是说 ， 你应该率先去发现对方积极的一面 ， 比如 ， 因为同事说话不注意而与你发生冲突 ， 这时 ， 你就不妨率先去寻找他的话中正确的地方 ， 并主动寻找自己的错误或者做得不到位的地方 ， 以此为出发点 ， 去化解冲突 。
三、对威胁性的话不要理会 。 冲突激烈时 ， 说话也往往会具有攻击性和威胁性 ， 比如 ， 同事可能会这样说：“你以为你谁啊?”“我凭什么听你的?”这些话无疑是很过分 ， 很容易令你失去平稳的心态 。 此时 ， 最好不要情绪化地予以反击 ， 否则冲突只会加剧 ， 最好的应对方式是不要理会 ， 等其冷静下来再寻求化解 。

四、最重要的是迈出第一步 。 与同事发生冲突 ， 如果有了化解冲突、言归于好的想法 ， 那就别等同事来主动找你 ， 而是主动迈出第一步 ， 采取积极的行动 ， “怎么了 ， 还生气呢?”“不是什么大事 ， 咱们下班好好聊聊吧?”这样的话语配合真诚的微笑 ， 往往是最容易打动同事的 。
五、倾听对方的心声 。 与同事发生冲突 ， 双方如果都坚信自己是的正确的 ， 那就很难听进对方的意见 ， 所以 ， 你不如开诚布公地说：“我想听听你的意见 ， 告诉我你是如何想的 ， 好吗?”在对方说话时 ， 不要打断或是轻易其争辩 ， 让他感到你的尊重 ， 如此 ， 冲突就会好化解很多 。
在工作中 ， 与同事产生矛盾应该如何合理的处理？ 职场和同事发生矛盾大家都遇到过 ， 不可避免 。 但如果经常和同事发生矛盾 ， 那就得分不同情况来分析是去是留 。 我们先要考虑发生矛盾的原因是什么呢 。 大家都在一个锅里吃饭 ， 虽然干着不同的工作 ， 但难免有交集 ， 有交集就会有摩擦 。
工作上的矛盾 。 因为对工作方法、工作进程和工作方案意见和看法不一致而产生争执和矛盾 ， 这在公司里屡见不鲜 。 职场上每个人做事的方式方法都不尽相同 ， 只要坚持原则问题不违反 ， 适当的妥协也是解决问题的好方法 。 不是有句话：对事不对人 ， 工作上有矛盾 ， 双方即使各不相让 ， 不是还有更高级别的领导吗？公司不是还有相关的制度流程吗？总是会有解决方案的 。

私人恩怨 ， 公报私仇 。 这种情况就比较复杂了 ， 因为这种心理下的正常工作交流 ， 都会带着火气和不满情绪 ， 而人和人的沟通一定会受对方的影响 。 如果你是一个脾气火爆 ， 粘火就着的性格 ， 你一定受不了冷嘲热讽或者阴阳怪气的交流 ， 那样的话矛盾爆发就不可避免 ， 因此要分清楚是不是你或者你的同事有这种心理 ， 如果有的话 ， 必须通过各种方法解决 ， 否则永无宁日 。

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