草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

绩效奖金怎么算，全国公务员绩效最新消息( 四 )

小知识



提成制 ， 又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成 。
利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成 。 不管是按照利润额的提点还是利润率的提点 ， 利润提成一定是实际利润额乘以对应的提点 ， 所以利润提成一要看被考核者的实际利润额 ， 二要看实际利润额对应的提点或者实际利润率、实际利润额对应的提点来计算 。
销量提成根据产品的销量来提成 ， 通常情况 ， 不同种类的单台产品对应的提成金额不同 。 一旦企业产品种类过于繁多时 ， 那么销量提成则会相应的化繁为简 ， 把实际销售的各类产品数量折合成标准产品的数量 ， 再根据单台标准产品数量的提成乘以折合后的标准产品数量来核算提成 。
销售额提成根据产品的销售金额来提成 ， 通常情况下 ， 不同渠道销售金额提成不同、不同产品销售金额提成不同 。 如快消企业 ， 直营渠道的提成与分销渠道的提成不同；不同产品单价不同 ， 自然销售金额的提成不同 。
定额制 ， 指员工绩效奖金是按照年薪的所占比例（按照月薪所占比例来设计绩效奖金的 ， 其实就是把年薪总额除以12再按照年薪所占的比例来进行分配）或者年底N薪来设计 。 如主管的绩效奖金占年薪30%、经理的绩效奖金占年薪的50%；普通员工年底双薪、干部年底三薪等 。
分解制 ， 指员工的绩效奖金来源于部门奖金总额减去部门内其他员工的奖金总额 。 因为部门奖金总额=企业奖金总额-其他部门奖金总额 ， 所以 ， 分解制的员工绩效奖金=企业奖金总额-其他部门奖金总额-部门内其他个人奖金 。 企业奖金总额直接根据利润计提 ， 因此分解制是一种自上而下、事后对企业实际利润进行的利益分配 ， 其激励周期长、激励效果不够显性化（其激励程度的高低取决于企业实际经营利润） ， 所以对于一线员工不太合适 ， 比较适合中高层员工的绩效奖金设计 。

推荐阅读


上一篇：买手镯怎么量尺寸，手镯尺寸对照表

下一篇：【叶子】土豆叶子发黄怎么回事