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日工资怎么算才正确，日工资计算的三种方法( 二 )

小知识


二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此 ， 日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止 。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日
劳动法规定日工资怎么计算 正算法：工资＝月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例） 。
反算法：工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例） 。
【日工资怎么算才正确，日工资计算的三种方法】月计薪天数＝月出勤天数＋法定节假日天数 。
出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数） 。

相关规定
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ， 在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念 。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算 ， 一些机构无法实行“标准工时制度”（即每日工作8小时、每周工作40小时） ， 但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 ， 超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班 。
因此 ， “制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据 。

工资按日怎样算合理？ 理合法的工资计算方法总结如下：

1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资

2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数

值得注意的是 ， 法定节假日的加班工资实际上是四倍 ， 因为在应发工资中已经计发了1倍 ， 加上额外的三倍 ， 总数是四倍 。 如果对此有不同意见的 ， 可以仔细研究相关的法律法规 ， 也可参考各地区的解释 。

3、带薪的公司额外放假的休息日上班的 ， 另外再计发一倍的加班工资就可以了 ， 这和劳动法无关 ， 是为了内部的平衡 。

示例及注意事项：

1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元） 。

2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数 。 （如2月份应出勤20天 ， 节假日2天 ， 缺勤5天 ， 应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元） 。

3、有缺勤也有加班的 ， 则缺勤与加班相抵 ， 剩余仍有多余天数的才计发加班工资 ， 如不过相抵的则算缺勤 。

4、满勤且有加班的 ， 5000元外再计发加班工资 。
扩展资料
根据《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付 。
第五条 工资应当以法定货币支付 。 不得以实物及有价证券替代货币支付 。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人 。 劳动者本人因故不能领取工资时 ， 可由其亲属或委托他人代领 。
用人单位可委托银行代发工资 。

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