节假日工资怎么算，月薪制休息日有工资吗( 二 )
有法定假日如何算工资？ 根据我国现行的《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 ， 法定节假日的加班工资：日工资×300% 。
依据上述规定 ， 如果春节7天都加班 ， 法定节假日3天（初一、初二、初三） ， 法定公休日4天（初四到初七） ， 则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日的计算方式为：月工资收入÷21.75天×3天×300%；法定公休日的计算方式为：月工资收入÷21.75×4×200% 。 这就是春节加班应当额外多得的工资 。
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法定节假日工资怎么算的？？？ 法定节假日工资计算方法
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法定节假日的工资怎么算 按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此 ， 日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
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