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兼职怎么找靠谱，怎么找包吃包住靠谱的兼职( 四 )

小知识



公司为了留住他们， 提供高薪好福利各种优质资源， 所以这帮人也无心跳槽 。 但对于其他企业来说， 他们才最想招的人， 即使高薪挖来， 他给企业带来的价值更大 。

相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着， 企业间竞相争夺， 其跳槽意愿并不强的被动型人才 。

被动型人才被热捧， 也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因：

求职是低频需求， 而社交是高频需求 。
着急找工作， 才会去招聘网站更新简历 。

不着急找工作的核心人才， 根本没兴趣更新求职用的简历 。

但他们仍有社交需求， 愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商） 。

所以这些人不会在想跳槽时更新履历， 相反， 会在有跳槽后， 第一时间更新自己的商务社交平台信息 。

作为5年+职场人， 我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者） 。

定期在商务社交平台更新自己的履历， 分享自己在专业领域的经验和见解， 打造自己的个人品牌也很重要 。

国内最受欢迎的商务社交平台是脉脉， 主流互联网、民企人都在用脉脉 。

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通过脉脉， 我们能认识海量的招聘官、同行和猎头

除此之外， 全球最大的商务社交是领英 LinkedIn， 尤其值得希望加入外企的职场人拥有 。

我在领英上也很幸运， 拥有56万关注者 。 欢迎大家下载领英， 和我互动 。

关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌， 我写过一篇回答， 希望对大家有帮助

如何有效利用 LinkedIn？
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3、5年以上经验的职场人
最适合5年以上职场人求职的方式包括：

猎头推荐
内推
商务社交平台
5年经验的职场人， 大多接近30岁， 这是你最黄金的岁月， 具有最好的精力和经验匹配 。

但是这也是由盛转衰的节点， 我们的精力是不断下滑的， 如果经验没有不断提升的话， 网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你 。

技能经验方面， 其实我们能提升的已经差不多到极致了， 精力却在不断下滑， 你要考虑如何寻找自己的「第二曲线」 。

插一句， 推荐管理学大师Charles Handy的《第二曲线》这本书， 虽然是为企业而写， 但是对于我这样35岁+的职场人来说， 同样很有启发

第二曲线：跨越“S型曲线”的第二次增长
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作为资深职场人来说， 一个重要的曲线资源， 是我们的人脉资源， 包括：

猎头
同行
而猎头背后代表的是一种求职方式， 猎头推荐；

同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交

先说猎头 。

猎头公司的种类很多， 从尖端的五大国际猎头公司， 到RPO招聘流程外包， 所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候， 都会说自己是猎头 。

作为一个职场老鸟， 我们要学会区分那些是高端的猎头， 哪些是普通的招聘 。 哪些猎头公司更擅长财务领域， 哪些猎头公司更擅长金融领域， 这都是需要我们自己判断的 。

推荐一篇我之前的文章， 详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头， 以及如何与猎头打交道 。

Sean Ye：跳槽时如何善用猎头资源， 职场人了解一下

目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘 。

5年以上工作经验的职场人， 在猎头那里刷存在感， 很有必要 。

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