草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

兼职怎么找靠谱，怎么找包吃包住靠谱的兼职( 三 )

小知识



不暴露自己的身份证原件和信用信息；
不支付任何名义的培训费， 或者其他预付费；
刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做， 就算你能短期赚钱， 对你长期的职业发展没有价值 。
校招
校招是重头戏， 对于绝大部分企业来说， 校招有三个核心渠道：

学校的线下宣讲会；
在线的线上宣讲会；以及
官网或合作平台
我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业， 然后以他们的官网为核心， 寻找有价值信息 。

和社招不同 。 社招的很多岗位你在企业官网看不到， 企业通过自己的合作机构招聘， 包括：

HR SAAS服务机构， 互联网圈比较知名的MOKA， 民企圈用的比较多的北森， 以及外企用的比较多的SAP和Success factor；
招聘合作机构， 这几年， 三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网， 还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司 。
面试合作机构， 比如在知乎很活跃的 @牛客网
互联网媒体， 比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会 。
是不是很多， 很麻烦？

作为一个学生， 根本没法覆盖这么多平台， 但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传 。 与其盯着不同的平台， 不如性价比最高的方式就是找「企业官网」和「企业公众号以及其他自媒体平台」 。

2、0-5年职场人
Boss直聘
职场小圈子
对于刚刚开始工作， 有了一些经验的职场人来说， 招聘网站肯定是最普遍的求职方式 。

在当下， 大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘 。

Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求， 明显提升了招聘效率 。

不错， 就是他们在广告里喊的：

找工作， 我要找老板谈 。

2018年后， Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求， 求职者的安全系数也得到保障 。

对于一些普适类岗位， 比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中， Boss直聘的招聘效率是最高的 。

不仅用户这么认为， 我调研过不少HR， 企业HR也是这么看的 。

在招聘平台都异常艰难的2020年， Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势 。

对于初入职场的小伙伴们来说， boss直聘的效率可能是最高的， 推荐下载 。

当然， 除了boss直聘外， 如果你想定点去某些行业， 那么针对性行业招聘渠道， 也是你需要关注的 。

互联网对应拉勾和脉脉 。 但诸如建筑招聘网， 医药招聘网， 金融招聘网这种平台， 我就不推荐了 。 求职效率太低 。

你要打入一些小圈子：

比如你参与了某个培训课程课程， 在同学群里或许有不错的机会；

比如你参加了某个行业峰会， 会议组织者拉的群， 或许就能结识到可以内推你的同行；

还有就是内推圈子， 前些年互联网全盛的时候， 微信群互推， 小程序互推非常火 。

中国人是熟人社交， 进入岗位群和行业群， 时不时刷脸熟是很重要的 。

我从人力资源行业加入互联网行业后， 至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开， 关系不可以 。

当然， 还有一种社交圈——商务社交网站 。

在我们HR的招聘圈子里， 有一个公开的秘密：

最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）” 。
主要原因是：

核心人才， 被公司好好伺候着， 跳槽意愿反而不强烈；
主动跳槽， 招聘官会担心是否有隐情， 或是不够稳定 。
什么是Passive Candidate（被动求职者）？

这是一帮有能力， 很受公司重视的职场人 。

推荐阅读


上一篇：身心不健康的父母，对孩子的影响有多大？

下一篇：故意伤害罪怎么判刑，故意伤人要怎么判刑