被开除怎么赔偿,辞退和开除有补偿金吗


被突然开除劳动法规定怎么赔偿 公司开除员工 , 应按以下标准进行补偿:

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 , 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 , 按一年计算;不满六个月的 , 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 , 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 , 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

2.如果是有以下的情形的 , 公司开除员工不需要补偿或赔偿:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职 , 营私舞弊 , 给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 , 对完成本单位的工作任务造成严重影响 , 或者经用人单位提出 , 拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的 。

3.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同 , 可以索要经济赔偿金 , 极为双倍的经济补偿金_ 。
公司这样开除员工需要怎么赔偿? 劳动合同解除或终止后 , 用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限 , 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿 。 六个月以上不满一年的 , 按一年计算;不满六个月的 , 支付半个月工资的经济补偿 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》:
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 , 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 , 按一年计算;不满六个月的 , 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 , 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
扩展资料:
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 , 依据《劳动合同法》的规定 , 在23种情形下 , 用人单位需向劳动者支付经济补偿金:
(一)劳动者解除劳动合同 , 用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 , 劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬 , 劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资 , 劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 , 劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 , 损害劳动者权益 , 劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 , 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 , 致使劳动合同无效 , 劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 , 致使劳动合同无效 , 劳动者解除劳动合同的;
【被开除怎么赔偿,辞退和开除有补偿金吗】

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