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被开除怎么赔偿，辞退和开除有补偿金吗( 三 )

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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的 。

第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

二、员工兼职能被解雇吗

按照相关规定 ， 如果劳动者与其他单位建立劳动关系 ， 用人单位解除劳动合同的 ， 需要具备以下条件之一：

(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;

(2)用人单位对兼职提出反对意见 ， 劳动者拒不改正 。 但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明 。

此外 ， 需要注意的是 ， 单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形 ， 仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系 ， 而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系 ， 用人单位均可适用上述规定 。
被公司解雇了怎么赔偿 如果员工是在严重违反了公司规章制度的情况下被开除 ， 企业是不需要赔偿员工损失的

如果只是辞退 ， 按劳动法赔偿就是了
正式员工被开除,补偿工资怎么补偿 单位解雇是否有补偿 ， 分3种情况：
1、违法解除 。 单位辞退你 ， 没有任何合法理由 ， 应该支付你赔偿金 ， 即每工作一年支付2个月工资；
2、合法解除 。 符合《劳动合同法》46条规定的 ， 应该支付你经济补偿金 ， 即每工作一年支付一个月本人工资 ， N；符合《劳动合同法》第40条 ， 并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金 ， 俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况 。 如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况 ， 单位提出解除劳动关系的 ， 不需要支付你补偿或赔偿 。

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