拖欠员工工资怎么处理，拖欠工资打12345管用吗( 三 )
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同 ， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
拖欠员工工资怎么办？ 拖欠员工工资的话 ， 只要有以前的工资条或者转账记录 ， 可以直接到法院起诉 ， 也可以申请劳动局介入
公司故意拖欠工资该怎么处理 【拖欠员工工资怎么处理，拖欠工资打12345管用吗】1、首先与老板进行私下和解 。
2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等） ， 可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构 ， 一般也都是在人力资源与社会保障局办公的） 。
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满 ， 您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁 。
4、如果对劳动仲裁不满 ， 则可以向法院起诉诉讼 。 （需要注意的是 ， 必须先提前劳动仲裁 ， 劳动仲裁结束之后 ， 才能向法院提前诉讼 。 劳动仲裁是必须进行的前置程序） 。
扩展资料：劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》 ， 该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 。 第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察 。 用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为 ， 农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉 ， 不必费力寻找用人单位负责人 ， 因为劳动保障监察部门一般都能找到他们 ， 并帮助农民工讨回工资 。
参考资料：
推荐阅读
- 中国平安工资怎么样
- 送餐员工资怎么样，上海送餐员的真实工资
- 地铁上班待遇怎么样，地铁岗位工资表
- 工资流水证明怎么开，六个月工资流水截图
- 月工资怎么算才正确，月休4天工资3500怎么算
- 劝退员工怎么说，高情商辞退员工话术
- 裁员怎么赔偿，永久合同被裁员怎么赔偿
- 工厂拖欠工资怎么办，工厂故意拖欠工资
- 扣税怎么扣，工资税怎么扣的
- 员工流失率怎么算，流失率百分比怎么算