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月工资怎么算才正确，月休4天工资3500怎么算

小知识


工资怎么算才正确 针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
扩展资料：

1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天， 其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)
2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天， 其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷， 所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法 。
如果有其他的工资计算问题需要解答， 建议你可以在线咨询华律网律师， 这里有需要专业人士， 一对一与你沟通解答你的各种疑问 。

月工资计算方法 根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
月工资＝月工资收入÷月计薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
必须明确的是， 标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受 。 满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数 。
加班工资说明
用人单位在节假日安排劳动者加班的， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的， 可以给劳动者安排补休而不支付加班工资， 如果不给补休， 应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资 。
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资 。 在确定加班工资的计算基数时， 劳动合同中对工资有约定的， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定 。
以上内容参考
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月工资怎么算才正确工资怎么算才正确， 比如每月两千工资26天为全勤， 如果30天全上了， 应该是多少钱？ 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定， 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天 。 据此， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定， 法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此， 日工资、小时工资的折算为：

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