劝退员工怎么说，高情商辞退员工话术( 二 )
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注意事项
如何委婉的辞退一名不合格的员工 劝退员工， 相信是HR最不喜欢做的事情之一 。 一方面要得罪员工， 认为你是资本家的走狗 ；一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿， 又会惹老板不高兴， 觉得花钱请你怎么一点用都没有 。 最后的委屈只能自己咽下去 。 那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢？我个人是这样认为的：
第一、评估此次劝退是否符合法律规定 。
如果符合法律规定， 那么某种程度上而言， 只要按照程序执行即可 。 根据《劳动合同法》， 是否需要赔偿， 赔偿多少钱， 按照法律规定执行 。 如果属于法定的不需要赔偿的范畴， 也要准备充分的文件作为证据 。 具体细节参见《劳动合同法》 。
如果是公司想单方面非法解除劳动合同， 不符合法定的不用赔偿的情况， 也不愿意按照法定进行赔偿， 那么就需要谨慎处理， 不小心就造成劳动纠纷， 员工申请劳动仲裁， 最后公司将面临更大的损失， 赔偿更多钱 。
而HR在这个过程中是身不由己， 自己也是打工的， 只不过岗位性质是管理员工的岗位而已 。
第二、法理不外乎人情 。
如果此次劝退没有违法， 也需要人性化关怀 。 毕竟是辞退员工， 即使金钱上进行了赔偿， 自尊心也受到很大伤害 。 HR应该适度安慰到员工鼓励员工重新振作 。
往小的说是为了顺利完成自己的工作避免后顾之忧， 往大的说是不要影响别人的职业生涯发展， 也对得起自己的良心 。
如果碰上既想辞退员工又不想按照法律规定赔偿的老板， HR首先应该尝试跟老板沟通， 科普《劳动合同法》， 告知老板辞退员工的法律风险， 可以根据实际情况， 假设员工告公司， 计算公司需要赔偿多少钱， 这样直观的对比， 做通老板的思想工作， 然后再进行劝退 。
以前公司就遇见过此种情况， 劝退时不愿意给员工赔偿金， 最后劳动仲裁， 赔偿了员工更多的钱 。
如果说不通老板遵守劳动合同法， 又怕影响自己的工作， 万般无奈下， 只能跟员工沟通， 尝试申请部分赔偿， 看是否能够取得员工谅解 。 有的员工怕麻烦， 懒得去维权， 有部分赔偿就跟公司一别两宽， 各生欢喜了 。
我说的更多是小公司的情况， 大公司财大气粗一般能更好的遵守法律法规， 所以说， 如果不想碰上劝退还不愿意花钱的糟心事儿， 就去大公司做HR吧， 或者一定要教会你的老板尊重法律， 尊重人 。
想要劝退员工， 怎么样说会比较好一点呢？ 在职场上， 很多职场朋友都希望自己能够被领导所重用， 其实很多领导他们管理公司， 也希望和员工保持良好的关系 。 只是员工在公司里工作很长时间， 他们却发现自己总是无法被领导所重用， 这会让他们觉得自己在领导的心里已经没有了地位和价值， 所以他们会选择辞职 。 但有些公司的员工他们并不明白， 自己在领导心里是什么样的地位 。
那么作为员工应该如何判断了?其实领导真的瞧不起员工,嫌弃员工， 想要把员工劝退， 都会普遍对员工说以下这三句话， 作为员工还是赶快看一看吧！
【劝退员工怎么说，高情商辞退员工话术】第一、你最近工作怎么总是出现错误
当公司领导他们对员工产生厌恶， 不想让员工在公司继续工作的时候， 他们会通过这样的方式或对员工说出类似的话来把员工劝退 。 员工如果不明白领导话里的意思， 那么在公司里肯定会被领导所针对， 领导已经对员工不再信任， 所以他们会对员工做出一些非常不利的行为， 大家在公司里看到领导发出这样的信号， 其实应该主动的去找领导协商， 或者是从公司辞职， 避免自己在公司处于不利的位置 。
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