员工流失率怎么算，流失率百分比怎么算( 三 )
年员工流失率=一年内离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100% 。
作用：
员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例 ， 分析员工流失的原因 ， 以便及时采用措施 。
员工流失率如何计算？ 【员工流失率怎么算，流失率百分比怎么算】内容来自用户:教师一百分
A.年度正式员工流失率 分母为本年度年初正式员工总数+年度内转正总数 分子为本年度正式员工离职总数 年度正式员工流失率=年度正式员工离职总数/年初正式人员总数+年度转正人员总
B.年度试用期员工流失率 分母为年初试用员工总数+年度内入职人员总数 分子为年度内试用期员工离职总数 年度试用员工流失率=年度试用员工离职总数/年初试用 员工总数+年度入职人员总数
C.年度总流失率 分母为年初人员总数+年度入职总数 分子为年度离职人员总数 年度员工流失率=年度离职人员总数/年初人员总数+年度入职总数
一般而言 ， 员工流失率可以用以下公式计算：员工流失率＝一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数÷同一时期平均的员工人数×100%
同一时期平均的员工人数=(月初人数+月末人数)/2
员工流失率
精业台2008-07-03 09:13阅读52评论1字号：大大中中小小一、什么是员工流失率？
1．百度知道：辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例 。
2．雅虎知识堂：辞职员工占单位时间内员工总数平均值的比例 。
在员工流失率的界定方面 ， 百度和雅虎是是相同的 ， 意思也很明了 ， 但要两个问题：
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