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辞职的理由怎么说最好，怎么委婉的说不想干了

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如何说辞职理由 内容来自用户:杰猫
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篇一：比较有说服力辞职信
尊敬的领导：
您好!
时间勿勿 ， 不知不觉我到公司已有1年了 ， 在这段时间里 ， 虽然我的工作算不上尽善尽美 ， 但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下 ， 工作得以顺利开展 。 凭心而论 ， 既然加入了这个团队 ， 我就打算好好干下去的 ， 但是我这段时间进行工作上的总结以及对未来的职业规划 ， 我权衡了在公司的利与弊 ， 最后我做出辞职的决定 ， 我主要的辞职理由主要如下 。
1、国家劳动法明确规定 ， 加班需付加班工资 。 可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用 。 但我们公司的规定是 ， 加班是没有加班工资的 ， 但迟到却是要扣钱 。 罚的比奖的多 ， 是否缺乏公正呢?也许您认为 ， 只要工作有效率 ， 员工完全可以在上班时间完成工作 ， 但在我们公司 ， 加班是无法避免的 。 所以 ， 我认为 ， 不能光看工作时间 ， 能不能完成工作要让人有自觉性 ， 何必非要拿上下班打卡来衡量呢?
2、我比较喜欢自由的工作 ， 没有束缚 ， 喜欢有施展自己能力的空间 ， 公司不适合我 。 (客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的 ， 提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的 ， 客户怎么说我们就怎么做 ， 很多时候一个稿子改上几十次 ， 即使我们知道这样改并不好
辞职说什么理由最好？ 劳动者辞职是不需要任何理由的 ， 劳动者辞职 ， 只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系 。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况 ， 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 ， 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职 ， 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况 ， 劳动者直接提交辞职信就走人 ， 这个时候就是违法了 ， 给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用 ， 用人单位可以要求劳动者承担 。
3、依据《劳动合同法》37条 ， 劳动者提前30天提出的书面离职 ， 不需要用人单位批准就可以离职 。 其中 ， 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告） ， 这样便于保留证据 。 用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续 ， 劳动者可以通过申请劳动仲裁解决 。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。

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