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一般工资怎么算的，正规企业工资怎么算

小知识


工资怎么算一个月的工资怎么算 月薪工资结算：有两种 。 在标准工时下， 日薪是月薪处以21.75天， 时薪是日薪除以8小时， 月薪但请假的情况下， 要看什么假， 如果是医疗期内的病假或者产假之类的， 国家和地方有专门工资支付标准， 如果是一般的事假， 那么应该是月薪减去实际请假日的日薪 。

新工资计算法:加班工资基数=月薪÷21.75天
劳动保障部昨日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》， 通知显示， 今年法定节假日增加到11天后， 加班费计算基数（日平均工资）=月薪÷21.75天， 而不是此前所说的20.83天， 日平均工资将比20.83天的算法减少约4.2%， 比过去20.92天的算法也要减少3.8% 。

这是因为节假日虽然不是制度工作日， 劳动者也领取工资， 依然是计薪日 。 而在计算日平均工资时， 应该用月薪除以计薪日， 而不是像过去除以制度工作日 。

一、制度工作时间的计算

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

二、日工资、小时工资的折算

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。
一个月工资如何计算？ 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定， 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天 。 据此， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定， 法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此， 日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止 。

一般工资是怎么算的 工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资 。
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定， 工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资 。
扩展资料
【一般工资怎么算的，正规企业工资怎么算】劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用， 如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用， 如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入， 如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等， 以及稿费、讲课费、翻译费等 。

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