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残保金怎么算，2021年企业残保金的计算公式

小知识


我们企业应该如何计算缴纳残保金？ 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳 。 计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资 。
举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 。
假定公司在北京 ， 贵公司上年度职工年平均工资为80000元 ， 单位上年度在职职工总数为200人 ， 无残疾人 。
应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元 。
扩展资料
1、残疾人就业保障金简称残保金 ， 是为保障残疾人权益 ， 由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金 。 由用人单位所在地的地方税务局负责征收 ， 没有分设地方税务局的地方 ， 由国家税务局负责征收 。
2、残保金减免政策
（1）自工商登记注册之日起3年内 ， 对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业 ， 免征残保金 。
（2）用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失 ， 可以申请减免或者缓缴保障金 。 具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定 。
（3）用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额 ， 申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月 。
参考资料来源：

请问大家 ， 残保金如何计算 ， 知道的说下？ 残保金即残疾人保障金 ， 是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展 ， 使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务 ， 平等地承担社会责任 ， 关爱和扶助残疾人 ， 机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的 ， 应当缴纳残疾人就业保障金 。 残疾人就业保障金按年征缴 ， 经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后 ， 由主管地方税务机关代征 。
按国家残疾人保障法要求 ， 每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金 。 一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别） 。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询 。
残保金如何计算 按国家残疾人保障法要求 ， 每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金 。
一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别） 。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询 。
扩展资料：
1、人数要求
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 。 具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定 。 （北京为1.7% ， 上海为1.6%）
用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的 ， 应当缴纳残保金 。
2、雇佣要求
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议） ， 且实际支付的工资不低于当地最低工资标准 ， 并足额缴纳社会保险费的 ， 方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数 。

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