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产假期间工资怎么算，产假期间工资如何发放

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产假期间工资怎么计算 【产假期间工资怎么算，产假期间工资如何发放】内容来自用户:肖炳花
产假期间工资发放标准
产假 ， 是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇 。 2014年我国产假规定 ， 女职工若顺产生育单胎 ， 可享有98天的产假 ， 其中产前休息15天 ， 产后休息83天 。 难产者增加15天产假;多胞胎生育者 ， 每多生育一个婴儿 ， 增加15天产假 。
产假期间工资怎么算
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定 ， 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 。 这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假 ， 它是最基本的产假工资规定 。 但是 ， 你了解产假工资是如何支付的吗?
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险 ， 那么你的产假工资应由用人单位支付 。 当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同 ， 但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资 。
产假工资规定
产假 ， 工资”应全拿 。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的 ， 女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用 。
上述费用均有社保基金支付 。
值得注意的是：在该种情况下 ， 生育津贴即应视为女职工的产假工资 ， 但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的 ， 该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额 。 因此 ， 若生育津贴的数额低于女职工工资的 ， 由用人单位补足差额 。
产假期间仍上班工资怎么算? 产假期间的工资福利和正常上班是一样的 。 女性参加生育保险由相关部门发放 ， 不足由公司补齐 。 多余不得克扣 。
产假工资如何计算 休产假时公司里是没有工资的 ， 社险办有补助 ， 划到公司帐上 ， 再由公司发给个人 。

一、办理程序
1、在办理社会保险登记手续后 ， 单位与社会保险经办机构签订生育保险《委托收款协议》 ， 确保生育保险费按时足额缴纳 。
2、参加基本养老保险时所填报的《杭州市企业职工花名册》 ， 即视为办理生育保险参保手续 。
二、生育保险的缴费标准
用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费 ， 职工个人不缴费 。
三、生育保险的支付项目和标准
2004年1月1日后由生育保险基金支付的生育或计划生育手术费用 ， 其项目和标准作如下调整：
1、生育津贴（即产假期间的工资）
根据国家统一规定的女职工产假期限 ， 按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发；如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的 ， 差额部分由用人单位补足 。
产假期限如下：
⑴正常分娩按3个月计发 。 难产的增加0.5个月；多胞胎生育的 ， 每多生育一个婴儿 ， 增加0.5个月 。
⑵妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发 。
⑶妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发 。
2、生育医疗费
女职工妊娠期、分娩期、产褥期内 ， 因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用 ， 按下列标准支付：
顺产（含7个月以上引产）每人次2300元；
助娩产每人次2600元；
剖腹产每人次4300元；
7个月以下引产每人次1600元；
流产每人次600元 。
3、计划生育手术费
职工实行计划生育实施节育技术措施及符合生育政策实施复通所需的手术费用 ， 按下列标准支付：

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