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工资基数怎么算，平均工资的基数叫什么

小知识


工资基数怎么算？ 1、单位缴费基数的核定 。 参保单位以本单位全部参保职工2010年个人缴费基数之和作为单位2010年的缴费基数 。 参保职工个人缴费基数之和发生增减变化时，单位缴费基数同时相应调整 。
2、职工个人缴费基数的核定 。
⑴参保职工以本人2009年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为2010年度月社会保险缴费基数 。 参保职工2009年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算2010年度的缴费基数 。
⑵2010年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资总额核定当年度的个人月缴费基数 。
⑶因特殊情况2009年度工资总额无法确定的，以2009年全市在岗职工月平均工资作为缴费基数 。
参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元 。
依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成 。 劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬 。 国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围 。
月工资基数如何定义？ 【工资基数怎么算，平均工资的基数叫什么】
缴费基数：最低为上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资（上年度社会平均工资）的60%，最高是上年度社会平均工资的3倍 。
扩展阅读：


工资基数怎么算 每天工资:1800÷30=60元
每小时工资: 60÷8=7.5元
7.5×（1+150%）=11.25元
加班费11.25-10=1.25元
因此，每加班一小时应当支付11.25元
工资总额基数如何计算 工资总额基数计算按统计局的口径执行 。

工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例 。

职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月（不满12个月的应按实际发放工资月份） 。
劳动法里的工资基数怎么算？ 按规定社险和公积金可以扣除的，但要有合法凭证，虽然一般税务局也不看，但你没有缴纳肯定不能抵扣的啊，否则就是违规的了
就是说，你的基数只能是4000
社保缴费工资基数怎么算 缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额 。 其中企业缴费，一般以企业职工工资总额为缴费工资基数；职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险费的工资基数 。 是指的是工资基数就是用来作为交金依据的，基本工资是你实际拿到手的税前工资，基本工资不得低于上海最低工资标准
个人缴费基数怎么算 工资基数怎么算？缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资 。 本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算 。
计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资 。
计算解除合同的经济补偿金的劳动者本人工资指劳动者解除或者终止劳动关系前12个月应得工资 。

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