出勤天数怎么算，考勤实际出勤天数怎么算
出勤天数怎么计算 根据《劳动法》的规定 ， 正常工资每日不超过8小时 ， 加班每日不超过3小时 ， 因此每日合计不超过11个小时 。 但也不是天天都可以加班3个小时 ， 因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时 ， 即最多12天里可以每天上班11个小时 。 并且 ， 《劳动法》规定 ， 加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休） 。 前7天是否按小时计算工资 ， 这可以协商 ， 只要你愿意、单位愿意即可 ， 但不得低于当地规定的最低工资标准 。
实际出勤天数应该怎么算？ 出勤天数=应出勤天数－缺勤天数；缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数 。 月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算 。
而且计薪天数是按应出勤天数计算的 ， 出满勤的员工上班天数等于应出勤天数 ， 注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤 。 员工只要在制度工作时间内上班了 ， 无论是否上满一个规定工作日长度 ， 都按一个出勤工日计算；出勤工时是按制度工作小时的实际上班人数累计的 ， 即计算期每一个员工累计上班小时的汇总 。
扩展资料
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
出勤天数怎么算? 1、实际出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数
2、应出勤天数
应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数
3、缺勤天数
缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
扩展资料第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者 ， 用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的 ， 经劳动行政部门批准 ， 可以实行其他工作和休息办法 。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日 。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
第四十二条 有下列情形之一的 ， 延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全 ， 需要紧急处理的
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