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日工资怎么算，日工资是按照税前工资算吗

小知识


日工资怎么算 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤 ， 工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例 ， 前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪 ， 每天加班费为（月工资÷21.75×300%） ， 后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪 ， 每天加班费为（月工资÷21.75×200%） 。

几个固定数据说明
按照法律规定 ， 每月工作时间为20.83天 ， 月计薪天数为21.75天 ， 全年制度工作时间为250天 ， 全年节假日及公休日为115天 。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

年终奖缴税计算方法
年终一次性奖金

根据国税发[2005]9号的规定 ， 纳税人取得全年一次性奖金 ， 单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税 ， 并按以下计税办法 ， 由扣缴义务人发放时 ， 代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金 ， 除以12个月 ， 按其商数确定适用税率和速算扣除数 。

例如 ， 2009年1月份向其员工发放工资2400元 ， 年终一次性奖金6000元 ， 应缴个税为：（2400-2000）×5%＝20元 ， 由于2400元已超过费用扣除额2000元 ， 则计算年终奖税款时无需再减除差额 ， 则年终奖部分的个税应税所得额为6000元 ， 除以12后为500元 ， 使用税率5% ， 速算扣除数为0 ， 年终奖部分的应纳税额=6000×5%＝300元 ， 该员工当月应交纳个税=20+300=320元 。

如果该员工当月工资薪金所得为1600元 ， 低于税法规定的费用扣除额 ， 应将全年一次性奖金减除差额后的余额 ， 年终奖应纳税所得额=6000-400=5600元 ， 除以12后为466.7元 ， 适用税率5% ， 速算扣除数为0 ， 即5600×5%=280元 。

需要提醒的是 ， 上述年终一次性奖金的特殊计税办法 ， 每个纳税人一年内只允许采用一次 。 如果采取年终奖分次发放的办法 ， 分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并 ， 缴纳个税 。

第十三个月工资

“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪” ， 在很多效益好的企业中普遍存在 。 根据国税函〔2002〕629号规定 ， 个人取得的双薪 ， 应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税 。 例如“第13个月工资”为4000元 ， 应扣个税为 4000×15%（税率）-125元（速算扣除数）＝475元 。 如果当月工资薪金所得未达计税工资标准 ， 奖金和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后交税 。

实物或消费券

单位发放的实物 ， 大到住房、汽车、电脑 ， 小到饮料等 ， 有的单位还组织免费旅游及个人认购股票 ， 实际上 ， 这也是需要按其价格缴纳个税的 。

所得为实物的 ， 应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；没有凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的 ， 参照市价核定应纳税所得额 。 所得为有价证券的 ， 根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额 。 所得为其他形式的经济利益的 ， 参照市场价格核定应纳税所得额 。 通讯员 秦轩

年终奖不算入“12万年收入”

在2008年度所得12万元以上个人自行纳税申报的时候 ， 部分纳税人错把2009年1月开始发放的年终奖当作12万元的申报数据 。

税务提醒广大纳税人 ， 个人所得税遵循收付实现制原则 ， 也就是以取得的时间来界定的 。 虽然年终奖是作为对上年度工作的奖励 ， 但由于在次年发放 ， 所以年终奖应算做次年的收入 。

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