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怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁基本都拿不到钱( 二 )

小知识


（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。
参考资料来源：

如何申请劳动仲裁? 1、发生劳动争议 ， 必须先申请劳动仲裁 ， 对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院 。 向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内）
2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份 ， 申请人身份证复印件1份 ， 相关证据复印件和证据清单2份 ， 大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；
3、提交材料齐全后 ， 5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书） ， 然后通知双方开庭时间 ， 进行开庭审理 。
庭审之后对双方进行调解（开庭前也许会进行调解） ， 调解不成仲裁委下达裁决书 。 劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服 ， 劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院 。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。
以上内容参考：

怎么申请劳动仲裁？ 劳动仲裁程序第一步：当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序 。 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请 ， 否则 ， 仲裁委员会无权仲裁该案件 。

根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：

“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。

前款规定的仲裁时效 ， 因当事人一方向对方当事人主张权利 ， 或者向有关部门请求权利救济 ， 或者对方当事人同意履行义务而中断 。 从中断时起 ， 仲裁时效期间重新计算 。

因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的 ， 仲裁时效中止 。 从中止时效的原因消除之日起 ， 仲裁时效期间继续计算 。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ， 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是 ， 劳动关系终止的 ， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。 ”

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请 ， 申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位 ， 企业的名称、地址 ， 法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等 。

劳动仲裁程序第二步：审查受理

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后 ， 应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等 。 对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书 ， 应告知申请人予补充 。

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