工伤怎么赔，新劳动法上班脑出血( 二 )
2、伙食补助费 ， 赔偿的标准按照当地生活水平而决定；
3、交通、食宿费用；
4、康复治疗费用 ， 包括住院治疗的费用、后期康复的药品医疗费用；
5、工伤治疗期间的工资 ， 工伤期间的工资福利保持不变 ， 但不超过两年；
6、生活护理费用 ， 在护理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三个标准进行支付工伤保险金；
7、残疾辅助器具费用 ， 因工伤导致残疾 ， 需要相应的辅助器例如轮椅、假肢等的费用；
8、残疾补助金；
9、丧葬补助金 。
《工伤保险条例》规定 ， 工伤赔偿标准有：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 ， 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费 。 2、造成伤残的赔偿 ， 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 。 3、造成死亡的赔偿 ， 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金 。 4、职工下落不明的情况 ， 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目 ， 要分不同情况而定 。 职工没有被宣告死亡的 ， 其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的 ， 其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金 。
工伤怎么赔付
【工伤怎么赔，新劳动法上班脑出血】这个问题比较宽泛 ， 涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面 。 首先说一下赔偿的范围 ， 主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的 ， 涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ， 发生工亡的 ， 还包括被抚养亲属的抚恤金 。 其次说一下赔偿的程序 ， 这相对来说比较漫长 ， 发生工伤后 ， 用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请 。 如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请 。 工伤认定后 ， 在医疗终结或医疗期满之后 ， 由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定 。 根据鉴定结果 ， 计算赔偿标准 。 最后再说一下赔偿的主体 ， 如果单位缴纳过工伤保险 ， 除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外 ， 其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的 ， 所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的 ， 劳动者发生工伤后能及时补缴的 ， 相关费用由社保和公司协商承担 。
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