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工资是怎么算的，工资计算方法( 二 )

小知识


员工工资怎么计算 会计工资由于地区不同 ， 而各不相同 。
一般普通会计的工资水平都不会太高 ， 平均工作需要根据所在城市来定 ， 一般一线城市在6000元左右 ， 二三线城市在4000元左右 ， 四五线城市在3000元左右 。
出纳2500-3500元 ， 也有一些单位比较高 ， 但这部分基本不对外招聘 。
会计3500-5000元 ， 会计主管4500-7000元 ， 这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估 ， 所以工资比较透明 。
财务经理6000-15000 ， 财务总监10000-30000 ， 这两个岗位不但涉及个人能力 ， 还需要一定的人脉和丰富的经验 ， 所以幅度很大 。
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工资怎么算才正确 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ， 劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定 ， 全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天 。 据此 ， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此 ， 日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止 。
劳动和社会保障部

二○○八年一月三日
扩展资料：
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定 ， 工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资 。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬 。 包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴 。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 。 包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 。 包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金 。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴 ， 以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 。

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