草丁图书馆

  1. 首页 > 生活杂烩 >

工伤怎么处理，轻微工伤一般赔偿多少钱( 二 )

小知识


3、工伤认定阶段三：用人单位不申请工伤认定 ， 自己必须申请
不管是否参加工伤保险 ， 工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节 。 工伤认定首先是用人单位的义务 ， 在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的 ， 工伤职工、近亲属等可以在一年内申请 。
由于申请工伤认定有确定的期限 ， 超过期限劳动保障行政部门将不予受理 ， 追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持 。
所以 ， 不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺 ， 以免错过申请工伤认定的期限 。
4、如果用人单位跟你协商解决工伤赔偿数额 ， 你了解伤残级别和计算标准吗？
协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下 。 由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚 ， 用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定 ， 就直接要求协商赔偿数额 ， 工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕 ， 也多采取迎合的态度 。
但此时没有劳动能力鉴定的结论 ， 伤残级别及后期治疗费用无法确定 ， 甚至不清楚工伤赔偿的计算标准 ， 所以 ， 应多咨询医疗专家、律师等 ， 条件允许的 ， 最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议 。
工伤如何处理？ 一、发生事故伤害后 ， 一般来说用人单位应当在30日内 ， 向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 ， 情况特殊的可以适当的延长 。
如果用人单位在该期间内不申请工伤认定 。 劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。
二、事故伤害发生后 ， 劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。 提出工伤认定申请 ， 应当填写《工伤认定申请表》 ， 《工伤认定申请表》应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 ， 并按要求提交下列材料：
（一）单位法人执照或营业执照（复印件）；
（二）工伤认定申请表；
（三）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
（五）职工本人身份证明；
（六）用人单位的事故报告及劳动行政部门要求提供的其他相关证明材料；
（七）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ， 提交公安机关或人民法院的证明或判决书；
（八）因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明申请认定因死亡的 ， 提交人民法院宣告死亡的判决书；
（九）由于机动车事故受到伤害的 ， 提交公安交通部门的责任认定书或者相关处理证明；
（十）属于因公、因战致残的转业、复员、退伍军人旧伤复发的 ， 提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会出具的旧伤复发证明；
（十一）由于抢险救灾等维护国家利益、公共利益受到伤害的 ， 提交县级以上民政部门或其他相关行政部门按规定出具的证明；
（十二）突发病死亡的 ， 提交抢救治疗记录、病历和死亡证明 。 职工亲属提出工伤认定申请的 ， 应提交工伤职工委托证明或亲属关系证明 。 工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的 ， 应提交工伤职工委托证明和工会介绍信 。
三、职工发生工伤 ， 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的 ， 应当进行劳动能力鉴定 。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 ， 并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料 。

推荐阅读


上一篇：南航怎么样，中国十大最好的航空公司

下一篇：怎么煎中药，熬中药三碗水怎么煎成一碗水