怎么离职，怎么离职可以了直接走
如何开口辞职? 没关系，如已转正最多提前30日提出，试用期提前3天就可以与单位解除一切关系，但期间也要配合单位交接好 。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担 。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职 。 其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 。
我该怎么辞职？ 不想干了就不干了，21世纪了，00后都20岁了，不要固化自己的思维，这个世界很大，应该去出去看看，即便不出去也应该做自己喜欢的事情，理直气壮心平气和的领导说辞职，但是别人对也很不错，所以一定要妥善的说，把自己的内心真实想法说给他们听 。
认真地表达自己的意愿，既然他们对你不错，肯定也会尊重你的决定 。 但是我不建议你轻易辞职，比较现在好老板不多，好工作也不多，当然这只是我自己的建议，决定权在你，还是那句话，不想做就不要做了，这个世界很大，不要迁就别人，做自己快乐的事情 。
离职一定要注意：
继续做好本职工作，辞职申请已经单位领导同意签字，在离开之前，还是要把未处理完的工作继续干好，直到离开为止 。
认真办理交接 。 凡是单位的重要资料要列入移交清单，重要的工作内容要给接手的人做好交代，千万不要留下后遗症，办公室钥匙、宿舍、办公用品等，做好移交签字手续，留下好印象，万一以后还会回来继续工作会有很好的铺垫 。
该怎么辞职
- 就你所叙如何操作辞职及如何和平辞职问题，你关键是口说无凭辞职，公司老板综究不能违法放你走，如果不负责任口说无凭放个屁“好吧，你不想在公司拿工资，也不用在公司办手续，你自个走就是”，一句话公司就放你走，你愿意走吗？你肯定是不愿意吧！
- 如何操作辞职就是劳动者辞职怎样走书面程序，如何和平辞职就是劳动者得依照《劳动法》、《劳动合同法》办理辞职手续才能和平解决自己的辞职问题 。
- 劳动者正常解辞职是不需要任何理由的，只需要按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条规定依法履行提前告知义务即可 。 在非正常情况下，劳动者辞职就只看用人单位是否具有《劳动合同法》第38条规定的违法在先的过错事实存在 。 如果有，就以用人单位存在违法在先的过错事实为辞职的理由 。
- 【怎么离职，怎么离职可以了直接走】劳动者依法辞职程序及手续如下：
- 劳动者想依法辞职，只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意 。 劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的相关手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法 。
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